试用期不过补偿金额是多少

结论：试用期解除劳动合同，单位是否支付补偿或赔偿金，取决于解除理由是否合法。

法律解析：
若单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。若单位无法证明这一点却解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法解除时，赔偿金为半个月工资乘以二，即一个月工资。若单位以客观情况发生重大变化等其他合法理由解除合同，则需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到试用期解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并维护合法利益。

试用期内用人单位解除劳动合同是否需要支付补偿，取决于解除理由是否合法。若单位能充分证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿；若无法证明，则构成违法解除需支付赔偿金；若以客观情况发生重大变化等合法理由解除，则需支付经济补偿。

1.合法解除（不符合录用条件）的处理。单位需提供明确的岗位录用条件、劳动者不符合条件的具体证据（如考核结果、工作表现记录等），解除时无需支付补偿。需注意，录用条件应在入职时明确告知劳动者，相关证据需真实有效且留存完整。

2.违法解除的赔偿标准。单位不能证明劳动者不符合录用条件时，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为该半个月工资的两倍。例如月工资5000元且工作不满六个月，赔偿金为5000元。

3.其他合法解除的补偿标准。若因客观情况发生重大变化等合法理由解除，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，补偿基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。此处的证明需具备明确的录用条件文本、针对该条件的考核流程及结果等实质依据。

（2）若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，其解除行为属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，劳动者月工资5000元且工作不满六个月，违法解除时单位需支付的赔偿金为5000元。

（3）若用人单位以客观情况发生重大变化等其他合法理由解除劳动合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此类情况需满足客观情况变化的真实性及单位已履行协商变更劳动合同等程序。

提醒：
劳动者在试用期被解除劳动合同时，应注意留存单位关于录用条件的文件及考核记录，若认为解除行为违法可依法主张赔偿，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，需提供充分证据证明录用条件已明确告知劳动者且劳动者确实不符合，此时无需支付补偿。

（二）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者月工资5000元且工作不满六个月，违法解除时赔偿金为5000元。

（四）若用人单位以客观情况发生重大变化等合法理由解除劳动合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内，用人单位若能提供有效证据证明员工不符合岗位录用条件，解除劳动合同时无需支付补偿。

若用人单位无法证明员工不符合录用条件就解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按工作时长计算，不满六个月的按半个月工资计算；违法解除时，赔偿金即为此半个月工资的两倍。

若因客观情况发生重大变化等合法理由解除合同，只需支付半个月工资的经济补偿。