试工两天可以要求付工资吗

结论：试工两天有权要求用人单位支付工资，用人单位拒绝支付时可通过合法途径维权。
法律解析：
根据现行法律规定，劳动关系自用工之日起建立。试工期间劳动者实际提供了劳动，已与用人单位建立事实劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位应当支付试工期间的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应工资。若对维权流程或自身权益细节有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助以维护自身合法权益。

试工两天的劳动者有权要求用人单位支付对应工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，试工期间双方已建立事实劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。

1.与用人单位协商解决。劳动者可主动与单位沟通，说明试工期间实际提供劳动的情况，要求单位按照约定或法定标准支付工资。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无法达成一致，劳动者可携带能证明试工事实的材料，如工作记录、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3.申请劳动争议仲裁。若用人单位仍拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求单位支付试工期间的劳动报酬。

法律分析：
（1）试工期间只要实际提供劳动，劳动者就有权要求用人单位支付工资。用人单位应当按照实际提供劳动的天数结算劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。劳动关系自用工之日起建立，试工属于实际用工行为，双方已形成事实劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。

（2）若用人单位拒绝支付试工工资，劳动者可采取以下途径维权。首先与用人单位协商解决，沟通工资支付事宜；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付试工期间的工资。

提醒：
试工前建议与用人单位明确试工期间的工资标准及支付方式，保留试工期间的工作记录等相关证据，如遇用人单位拒绝支付工资，应及时通过合法途径维权，具体维权方案可咨询专业人士进一步分析。

（一）试工两天有权要求用人单位支付工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工期间属于实际用工，劳动关系自用工之日起建立，双方已形成事实劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。

（二）若用人单位拒绝支付试工工资，可通过以下途径维权。首先与用人单位协商解决，协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付试工期间的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2.第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

试工哪怕只有两天，只要实际付出劳动，就有权要求用人单位支付对应工资。从开始工作当天起，双方已形成事实劳动关系，劳动者合法权益受法律保护，单位不能以试工为由拒付报酬。

若单位拒绝支付，可先与对方沟通协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门反映，由其督促单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径拿回应得工资。