咨询我
法律分析:
(1)合同不续签赔偿要分情况。劳动合同期满,若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,单位无需支付补偿;反之,单位需支付经济补偿。
(2)补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
(3)若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒:
合同不续签情况复杂,不同情形补偿不同。遇到此类问题建议咨询专业法律人士进一步分析。
2025-12-30 23:42:00 回复
咨询我
(一)明确自身情况。判断是否属于用人单位维持或提高条件续订,而自己不同意续订的情况,若不属于,则可要求赔偿。
(二)计算工作年限。按在本单位工作的实际时长,满一年算一年,六个月以上不满一年按一年,不满六个月算半年。
(三)确定工资标准。以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高十二年。
(四)与单位协商赔偿。依据上述计算结果与单位沟通,要求支付相应经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-12-30 23:33:00 回复
咨询我
1.合同不续签赔偿依情况而定。劳动合同到期,若非用人单位维持或提高条件续约,劳动者不同意这一情况,单位要给经济补偿。
2.补偿按工作年限算,满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2025-12-30 22:21:54 回复
咨询我
结论:
合同不续签赔偿依情况而定,除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外,终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
法律解析:
根据法律规定,劳动合同期满时,若用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意,用人单位无需支付补偿;反之则需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,支付年限最高十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到合同不续签赔偿方面的法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-12-30 20:36:44 回复
咨询我
合同不续签赔偿依情况而定。劳动合同期满,若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,用人单位无需支付补偿;反之,用人单位要支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,支付年限最高不超十二年,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
建议用人单位在合同期满前,明确告知劳动者续签意向及条件。劳动者应了解自身权益,若符合补偿条件,可与单位协商补偿事宜,协商不成可通过合法途径维权。
2025-12-30 19:11:28 回复