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（一）集体劳动仲裁适用条件为劳动者一方十人以上且有共同请求。 （二）具体流程 1.确定申请人与代表人，十名以上劳动者共同申请仲裁，推举一至三名代表人，且代表人需获全体申请人书面授权。 2.准备申请材料，有仲裁申请书、全体申请人身份证明、劳动关系证明、代表人授权委托书、相关证据材料复印件等。 3.提交申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交材料。 4.受理与审理，仲裁委员会五日内决定是否受理，受理后安排开庭，代表人代表全体申请人参加庭审并履行义务。 5.裁决，仲裁委员会作出的裁决对全体申请人有效，代表人变更、放弃仲裁请求或承认对方请求的，需全体申请人书面同意。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

（一）若劳动者因自身过错被原用工单位依法退回派遣公司，派遣公司将其派遣至其他公司工作，通常无需支付经济补偿。 （二）若因派遣单位原因导致换公司，比如原派遣协议到期未续签，派遣单位将劳动者安排至其他公司，符合法定情形时，劳动者有权获得经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若派遣单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等； 2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）违法解除劳动合同的赔偿 用人单位违法解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）依法解除劳动合同的处理 若劳动者存在严重过错等情形，用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。在特定合法情形下解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 （二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的经济补偿金计算规则相同，均依据相关法律规定执行。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算劳动者的工作年限和月工资，确保经济补偿金计算准确。 2.劳动者要了解自身权益，在遇到经济补偿金计算问题时，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对用人单位经济补偿金支付情况的监督，保障劳动者合法权益。

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（一）正常离职需遵守提前通知规定。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可离职；已转正的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，建议保留书面通知的送达证据，如邮件记录、签收凭证等。 （二）特定情形下可立即离职。若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者无需提前告知，可直接解除劳动合同。 （三）违规离职需承担赔偿责任。未按法定程序离职，导致用人单位出现经济损失的，劳动者需承担相应赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。若违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解雇且劳动者存在法定过错情形，无需支付解雇赔偿金，但未签合同的二倍工资差额仍需支付。二倍工资差额主张受仲裁时效限制，劳动者应及时维权。 2.解决措施和建议： -劳动者应留意自身权益，一旦发现未签书面劳动合同，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。 -若被违法解雇，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 -注意仲裁时效，在规定时间内提出二倍工资差额的主张。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位以书面形式确认该无固定期限劳动关系状态。 （2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的支付起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限不超过11个月。 （3）劳动者可通过以下方式维护自身权益：首先与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额；协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者需妥善保存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果；二倍工资的主张受仲裁时效限制，建议及时行使权利，必要时咨询专业法律人士获取针对性建议。

1.无固定期限劳动合同员工被解聘赔偿区分合法与违法解除。合法解除且员工有法定过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需赔偿；合法无过错解除，像因客观情况重大变化无法履行合同或经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。违法解除时，用人单位要按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。 2.解决措施与建议：员工要熟悉自身权益，在被解聘时判断解除是否合法。若认为违法，收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。用人单位应依法依规进行人员解聘操作，避免违法解除带来高额赔偿。

1.试用期员工自离，用人单位需按其实际劳动天数结算并支付工资，劳动报酬是劳动对价，不会因离职方式免除支付义务。若自离给单位造成经济损失，单位可依约定或制度主张赔偿，但扣除工资部分不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，同时单位要举证证明损失及因果关系，不能随意克扣。 2.解决措施和建议： -用人单位及时与自离员工沟通工资结算事宜。 -若联系不上员工，按合同约定支付方式留存工资或依法提存，防止引发劳动争议。

（一）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （二）若属于无过失性辞退情形，用人单位未提前三十日书面通知劳动者的，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，该月工资按劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。