企业解雇孕妇要承担什么法律责任

一、企业解雇孕妇要承担什么法律责任

企业解雇孕妇需承担以下法律责任。首先，根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若企业违法解雇孕妇，属于违法解除劳动合同。

其次，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。

总之，企业解雇孕妇是违法行为，孕妇有权维护自身合法权益，企业应承担相应的法律责任。

二、企业解雇哺乳期女工要承担啥责任

企业解雇哺乳期女工需承担相应法律责任。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若企业违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，企业还应恢复劳动关系，补发工资。同时，若女职工因企业违法解除受到其他损失，如职业发展受限等，企业也可能需承担赔偿责任。总之，企业应严格遵守法律规定，保障哺乳期女工的合法权益，否则将面临法律后果。

三、企业解雇孕期女工需承担哪些后果

企业解雇孕期女工属违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若企业违法解雇，需承担一系列后果。首先，女工有权要求继续履行劳动合同，企业应恢复劳动关系。若女工不要求继续履行，企业需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，企业切不可随意解雇孕期女工，否则将面临法律责任。

当企业解雇孕妇时，除了上述提到的法律责任外，孕妇在维权过程中还有一些要点需要关注。比如如何收集企业违法解雇的证据，这对于顺利主张权益至关重要。另外，若选择要求继续履行劳动合同，后续在工作中与企业如何相处也是个问题。要是对企业解雇孕妇的法律责任、维权方式、证据收集等方面还有更多疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您妥善维护自身权益，让企业为其违法行为负责到底。