解除劳动合同未提前一个月通知赔偿金多少

（一）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）若属于无过失性辞退情形，用人单位未提前三十日书面通知劳动者的，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，该月工资按劳动者上一个月的工资标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同时，需支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作时长计算，每满一年对应一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

若属于无过失性辞退情形，用人单位未提前三十日书面通知劳动者，应额外支付一个月工资作为代通知金，该工资数额以劳动者上一个月的工资标准确定。

结论：解除劳动合同未提前一个月通知时，赔偿金分两种情形，违法解除需支付二倍经济补偿，无过失性辞退未提前通知需额外支付一个月工资（代通知金）。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同未提前一个月通知的赔偿需分情形处理。第一种是用人单位违法解除劳动合同，此时应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第二种是符合无过失性辞退的情形，比如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的新工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未协商一致等，用人单位本应提前三十日书面通知劳动者，若未提前通知，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，该工资按劳动者上一个月的工资标准确定，同时用人单位仍需支付正常的经济补偿。如果您遇到解除劳动合同未提前通知的情况，不确定自身属于哪种情形或不知如何计算应得赔偿，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

解除劳动合同未提前一个月通知时，赔偿金的计算需根据具体情形确定，不同情形对应不同的赔偿标准和支付方式。

1.用人单位违法解除劳动合同的情形
此时用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.符合无过失性辞退情形但未提前通知的情况
若用人单位符合无过失性辞退的法定条件，却未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外向劳动者支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资标准按照劳动者上一个月的工资数额确定。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿。用人单位违法解除劳动合同时，无需提前通知劳动者，但需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）无过失性辞退未提前通知的补偿。若劳动者符合无过失性辞退情形，用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的月工资标准按劳动者上一个月的工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
劳动者遭遇劳动合同未提前通知解除时，应先确认解除情形是否合法，再对应主张赔偿金或代通知金；若与单位存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。