如何集体劳动仲裁

（一）集体劳动仲裁适用条件为劳动者一方十人以上且有共同请求。
（二）具体流程
1.确定申请人与代表人，十名以上劳动者共同申请仲裁，推举一至三名代表人，且代表人需获全体申请人书面授权。
2.准备申请材料，有仲裁申请书、全体申请人身份证明、劳动关系证明、代表人授权委托书、相关证据材料复印件等。
3.提交申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交材料。
4.受理与审理，仲裁委员会五日内决定是否受理，受理后安排开庭，代表人代表全体申请人参加庭审并履行义务。
5.裁决，仲裁委员会作出的裁决对全体申请人有效，代表人变更、放弃仲裁请求或承认对方请求的，需全体申请人书面同意。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

结论：
集体劳动仲裁适用于劳动者一方十人以上且有共同请求的劳动争议，有确定申请人与代表人、准备申请材料、提交申请、受理与审理、裁决等流程，代表人变更等重大事项需全体申请人书面同意。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者一方达到十人以上且有共同请求时，可发起集体劳动仲裁。首先要确定申请人与代表人，由劳动者推举并书面授权一至三名代表人参加仲裁。接着准备包含仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、授权委托书、证据材料等的申请材料。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭，代表人代表全体申请人参与庭审并履行相关义务。最后仲裁委员会作出的裁决对全体申请人有效。不过代表人变更、放弃仲裁请求或承认对方请求，必须经全体申请人书面同意。如果大家在集体劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.集体劳动仲裁是适用于劳动者一方十人以上且有共同请求的劳动争议解决方式。这种方式能让有相同诉求的劳动者集中起来解决问题，提高解决效率，维护劳动者集体权益。
2.解决措施和建议如下：
-确定申请人与代表人时，劳动者要认真推选合适的代表人，代表人应具备一定沟通和表达能力，且全体申请人要及时完成书面授权，确保代表人能合法代表大家。
-准备申请材料时，仔细核对仲裁申请书内容，确保全体申请人身份信息、仲裁请求、事实理由准确无误，证据清单清晰，相关证明材料要完整收集。
-提交申请时，准确判断劳动合同履行地或用人单位所在地，向对应的劳动人事争议仲裁委员会提交材料，避免因管辖问题耽误时间。
-受理与审理阶段，代表人要积极履行义务，提前熟悉证据和案件情况，在庭审中充分表达全体申请人诉求。
-对于裁决结果，若有不服情况，要及时了解后续法律救济途径。同时，代表人在变更、放弃仲裁请求或承认对方请求时，严格遵循需全体申请人书面同意的规定，保障全体申请人权益。

1.集体劳动仲裁适用情形：当有十名以上劳动者遇到有共同诉求的劳动纠纷时，就可以发起集体劳动仲裁。
2.确定申请人和代表人：十名以上劳动者一起提出仲裁申请，要推选一到三名代表人参与仲裁。而且代表人需要得到所有申请人的书面授权。
3.准备申请材料：申请材料包含仲裁申请书，里面要写清所有申请人的身份信息、仲裁请求、事实理由以及证据清单；所有申请人的身份证明；能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录等；代表人授权委托书；相关证据材料的复印件。
4.提交申请：将准备好的申请材料提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。
5.受理与审理：仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。受理之后会安排开庭，由代表人代表全体申请人参加庭审，履行举证、质证、辩论等义务。
6.裁决：仲裁委员会作出的裁决，对所有申请人都有法律效力。要注意，如果代表人要变更、放弃仲裁请求或者承认对方请求，必须得到所有申请人的书面同意。

法律分析：
（1）集体劳动仲裁有明确适用条件，即劳动者一方十人以上且有共同请求的劳动争议。
（2）流程方面，首先要确定申请人与代表人，推举的代表人需经全体申请人书面授权。
（3）准备申请材料很关键，涵盖仲裁申请书、全体申请人身份证明、劳动关系证明、代表人授权委托书及相关证据材料复印件等。
（4）提交申请时要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交。
（5）仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭，代表人代表全体申请人参加庭审并履行相关义务。
（6）最终仲裁委员会作出的裁决对全体申请人具有法律效力，代表人变更、放弃仲裁请求或承认对方请求需全体申请人书面同意。

提醒：集体劳动仲裁中，代表人行使重要权利时必须严格遵循全体申请人书面同意的规则，避免因程序问题影响仲裁结果，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。