劳动法规定解除合同赔偿标准是什么

（一）违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违法解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）依法解除劳动合同的处理
若劳动者存在严重过错等情形，用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。在特定合法情形下解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位不符合法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

用人单位依法解除劳动合同的，若因劳动者存在严重过错等情形，无需支付赔偿；在某些法定情形下解除的，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。

结论：
用人单位解除劳动合同的赔偿需区分情形，违法解除应支付二倍经济补偿的赔偿金，依法解除则可能无需赔偿或仅支付经济补偿。

法律解析：
用人单位解除劳动合同的赔偿情况分为以下情形。第一，违法解除的情形。若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。第二，依法解除的情形。若劳动者存在严重过错等情形，用人单位依法解除无需支付赔偿；在特定合法情形下解除劳动合同，比如劳动者无过错但符合法定解除条件时，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与前述经济补偿计算方式一致。如果您遇到用人单位解除劳动合同的情况，对是否应获得赔偿或赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位与劳动者解除劳动合同的赔偿需依据解除行为的合法性确定，违法解除需支付双倍经济补偿的赔偿金，依法解除则根据具体情形决定是否支付经济补偿或无需赔偿。

1.若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位依法解除劳动合同，分两种情况处理。一是劳动者存在严重过错等法定无需赔偿情形时，用人单位无需支付赔偿；二是在特定合法情形下解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿计算方式向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）用人单位依法解除合同无需支付赔偿的情形，包括劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况。

（3）用人单位依法解除合同但需支付经济补偿的情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作、劳动合同订立依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等，经济补偿计算标准与上述一致。

提醒：劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，若对解除合同的合法性存疑可申请劳动仲裁；不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士分析。