无固定期限合同经济补偿金计算规则是什么

1.无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的经济补偿金计算规则相同，均依据相关法律规定执行。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者的工作年限和月工资，确保经济补偿金计算准确。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到经济补偿金计算问题时，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位经济补偿金支付情况的监督，保障劳动者合法权益。

1.无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的经济补偿金计算规则一样，都按照劳动合同法的相关规定来算。
2.经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。
3.这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都包含在内。
4.如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿金就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
5.要是劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算经济补偿金。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在经济补偿金计算规则上是一样的，都遵循劳动合同法规定。
（2）经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付经济补偿金，且支付年限最高不超十二年。
（5）若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

提醒：计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）经济补偿金按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
（二）工作六个月以上不满一年，按一年计算并支付一个月工资；
（三）工作不满六个月，支付半个月工资；
（四）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入；
（五）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年；
（六）月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同经济补偿金计算规则一致，按劳动者工作年限和工资情况依据相关规定计算。
法律解析：
经济补偿金的计算，首先根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。在实际遇到劳动合同经济补偿问题时，情况可能较为复杂，若有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。