劳务派遣换公司给补偿吗

（一）若劳动者因自身过错被原用工单位依法退回派遣公司，派遣公司将其派遣至其他公司工作，通常无需支付经济补偿。

（二）若因派遣单位原因导致换公司，比如原派遣协议到期未续签，派遣单位将劳动者安排至其他公司，符合法定情形时，劳动者有权获得经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若派遣单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等；
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因劳动者自身存在法定过错被用工单位依法退回派遣单位后，派遣单位将其安排至其他用工单位工作的，一般无需支付经济补偿。

若因派遣单位的原因，如原用工协议到期未续签，导致劳动者被转至其他用工单位，且满足法律规定的补偿情形时，劳动者可获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

当派遣单位违法解除或终止与劳动者的派遣关系时，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。

结论：劳务派遣换公司是否给予补偿需根据具体原因判断，不同情形下结果不同。
法律解析：劳务派遣换公司是否补偿分三种情形。一是劳动者因自身过错被依法退回派遣公司后换至其他公司，一般无补偿。二是因派遣单位原因换至其他公司，符合法定情形时劳动者有权获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。三是派遣单位违法解除或终止派遣合同，劳动者可获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果遇到劳务派遣换公司的情况，且对补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取相应措施。

劳务派遣员工被更换至其他公司时是否能获得补偿，需根据具体情况判断。

1.若因劳动者自身过错被依法退回派遣公司，派遣公司将其派遣至其他公司，一般无需支付补偿。

2.若因派遣单位原因导致更换公司，例如原派遣协议到期后不再续签，派遣公司将劳动者安排至其他公司，且符合法定情形的，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.若派遣单位违法解除或终止与劳动者的派遣合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律分析：
（1）若劳动者因自身过错被依法退回派遣公司，派遣公司将其派遣至其他公司的，一般无需支付补偿。

（2）若因派遣单位原因，如原派遣协议到期不续签，将劳动者换至其他公司且符合法定情形的，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）若用人单位违法解除或终止派遣合同，劳动者可获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者换派遣公司时需明确原因，保留相关工作证明及合同文件，若认为权益受损，建议咨询专业人士分析具体案情以维护合法权益。