劳动者随时打算辞职的可以立即离职吗

（一）正常离职需遵守提前通知规定。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可离职；已转正的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，建议保留书面通知的送达证据，如邮件记录、签收凭证等。

（二）特定情形下可立即离职。若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者无需提前告知，可直接解除劳动合同。

（三）违规离职需承担赔偿责任。未按法定程序离职，导致用人单位出现经济损失的，劳动者需承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者一般不能随意立刻离职，需提前向用人单位告知辞职意向。试用期内提前三日通知即可，正式入职后则要提前三十日以书面形式说明。

若用人单位存在暴力威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可直接结束工作关系，无需事先告知。

未按法定程序离职导致用人单位受损的，劳动者需承担相应的赔偿责任。

结论：
劳动者通常不能随时离职，需提前通知用人单位，特定情形下可立即解除劳动合同且无需事先告知。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者辞职应遵守法定通知期限。试用期内，需提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知，以便用人单位进行工作交接和人员安排。若存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位，一是用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，二是用人单位违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全。若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动者对离职流程不明确，或遇到用人单位强迫劳动等特殊情况，建议向专业法律人士咨询，以正确维护自身合法权益。

劳动者通常不能随时立即离职，需按照法律规定的程序提前通知用人单位，但若遇到用人单位强迫劳动或危及人身安全的紧急情况，可立即解除劳动合同且无需事先告知，未按法定程序离职给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

1.试用期内的劳动者辞职，需提前三日通知用人单位；已转正的劳动者辞职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样能让用人单位有充足时间安排工作交接，维持正常的生产经营秩序。

2.用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位，这是法律赋予劳动者在人身安全受威胁时的紧急保护权利。

3.劳动者未按法定程序离职，比如未提前通知或未采用书面形式通知，导致用人单位出现经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位因岗位空缺产生的直接经济损失等。

法律分析：
（1）劳动者离职通常需提前通知用人单位。处于试用期的劳动者，应提前三日通知用人单位；已转正的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位及时安排工作交接与人员接替，保障工作正常运转。

（2）存在特定法定情形时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。这些情形包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

（3）若劳动者未按照法定程序办理离职手续，给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

提醒：
劳动者离职时应遵守法定通知期限，遇到用人单位强迫劳动或违章指挥等危及人身安全的情况，可即时离职并注意保留相关证据，若对离职程序或情形有疑问，建议咨询专业法律人士确认。