无合同用工超一年怎么处理

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位以书面形式确认该无固定期限劳动关系状态。

（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的支付起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限不超过11个月。

（3）劳动者可通过以下方式维护自身权益：首先与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额；协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者需妥善保存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果；二倍工资的主张受仲裁时效限制，建议及时行使权利，必要时咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）无合同用工超过一年，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位确认该劳动关系性质。

（二）用人单位需向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，计算区间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长支付十一个月。

（三）劳动者可先与用人单位协商，提出签订无固定期限劳动合同及支付二倍工资差额的要求。协商不成时，收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订书面劳动合同的用工状态持续超过一年，按照法律规定，这种情况等同于用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

从用工之日起计算，超过一个月但未满一年的时间段内，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付两倍工资。这笔工资的计算起点是用工满一个月的次日，终点是补签书面合同的前一天，最多可领取11个月。

劳动者可先与用人单位协商，提出签订无固定期限劳动合同的要求，并索要未签合同期间的两倍工资差额。协商无果时，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：
无合同用工超一年视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付最多11个月的二倍工资差额。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该工资支付期限最多为11个月。若用工超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过以下方式维权：
1.先与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付二倍工资差额；
2.协商不成时，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等；
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对维权流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

无合同用工超过一年，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资，该二倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多可支付11个月。

1.优先与用人单位协商，提出签订无固定期限劳动合同的请求，并要求支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。协商过程中注意留存沟通凭证，如文字记录、录音等，为后续维权提供辅助证据。

2.若协商无果，收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等，确保证据真实有效且能清晰体现劳动关系存续情况。

3.携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交的材料需明确列出具体诉求及对应的事实依据，以便相关部门高效处理争议。