试用期员工自离工资怎么处理

1.试用期员工自离，用人单位需按其实际劳动天数结算并支付工资，劳动报酬是劳动对价，不会因离职方式免除支付义务。若自离给单位造成经济损失，单位可依约定或制度主张赔偿，但扣除工资部分不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，同时单位要举证证明损失及因果关系，不能随意克扣。
2.解决措施和建议：
-用人单位及时与自离员工沟通工资结算事宜。
-若联系不上员工，按合同约定支付方式留存工资或依法提存，防止引发劳动争议。

1.试用期员工自行离职，用人单位需按其实际工作天数结算并支付工资。因为劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，不会因离职方式而不用支付。
2.要是员工自离给用人单位带来经济损失，单位可根据劳动合同约定或合法有效的规章制度要求赔偿。不过，扣除员工工资的部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。同时，单位要证明损失确实存在，以及损失和员工自离行为有因果关系，不能随便扣工资。
3.用人单位要及时和员工沟通工资结算的事。如果联系不上员工，可以按合同约定的支付方式留存工资或者依法提存，防止因没支付工资引发劳动纠纷。
4.试用期员工自离工资处理的关键是支付实际劳动报酬，若有损失按法定标准扣除，不能无故拖欠或克扣工资。

法律分析：
（1）试用期员工自离，用人单位需按其实际劳动天数结算并支付工资。劳动报酬是劳动的对价，无论离职方式如何，支付工资的义务不能免除。
（2）若员工自离给单位造成经济损失，单位可依据合同约定或合法制度主张赔偿。但扣除工资部分不能超当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，单位要举证证明损失存在及与自离行为的因果关系，不能随意克扣工资。
（3）单位应及时和员工沟通工资结算。若联系不上员工，可按合同约定支付方式留存工资或依法提存，防止因未支付工资引发劳动争议。

提醒：试用期员工自离要注意工资结算，用人单位主张损失赔偿需有证据，不同情况处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要按试用期员工实际工作天数结算并支付工资，劳动报酬是对劳动者劳动的回报，不能因离职方式不支付。
（二）若员工自离造成单位经济损失，单位可按合同约定或合法制度索赔，但扣除工资部分不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，同时单位要证明损失存在及与自离行为有因果关系，不能随意扣工资。
（三）单位要及时和员工沟通工资结算，联系不上员工时，可按合同约定支付方式留存工资或依法提存，防止引发劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
试用期员工自离，用人单位应支付其实际劳动天数的工资；若员工自离造成单位损失，单位可按规定扣除部分工资；单位应及时处理工资结算。
法律解析：
劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，依据劳动合同法，用人单位支付工资的义务不因劳动者离职方式而免除，所以试用期员工自离，单位要按照其实际工作天数结算并支付工资。若员工自离给单位造成经济损失，单位可根据劳动合同约定或合法有效的规章制度主张赔偿，但扣除工资部分不得超当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，同时单位需举证证明损失存在及与自离行为的因果关系，不能随意克扣。单位要及时和员工沟通工资结算，若联系不上员工，可按合同约定支付方式留存工资或依法提存，避免引发劳动争议。如果在试用期工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询具体应对办法。