劳动者不续签劳动合同有无补偿

（一）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位维持或提升劳动合同约定的待遇提出续订时，劳动者明确拒绝续签导致固定期限合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

用人单位降低劳动合同约定的待遇续订，劳动者因此拒绝续签导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动者不续签劳动合同是否有补偿需分情况判断，用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的，无经济补偿；用人单位降低约定条件续订导致劳动者不同意的，有经济补偿。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，固定期限劳动合同期满终止时的经济补偿规则如下。（1）若用人单位维持或提高劳动合同约定的工资、工作内容、工作条件等续订合同，劳动者明确拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，比如减少薪资、调整到更差的工作岗位等，致使劳动者不愿续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若你在劳动合同续订过程中遇到权益争议，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助和指导。

劳动者不续签劳动合同是否能获得经济补偿，需根据用人单位续订时的条件差异来判断。

1.若用人单位维持或提高原劳动合同约定的工资、工作环境等核心条件续订合同，劳动者主动拒绝续签导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。此情形下，用人单位已履行合法续约义务，劳动者自主选择不续约，单位无补偿责任。

2.若用人单位降低原合同约定条件，如减少薪酬、变更至不利岗位等，劳动者因此拒绝续签合同的，用人单位必须支付经济补偿。补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以终止前十二个月平均工资为标准。

劳动者面对合同续订时，需仔细比对新旧合同条款，若发现条件降低，应保留证据并与单位协商补偿；协商无果可通过劳动调解或监察投诉维权。用人单位应合理续订合同，避免降低条件引发纠纷，维护用工稳定。

法律分析：
（1）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

（2）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者在劳动合同续订时应注意留存用人单位提出的续订条件相关证据，若因单位降低条件导致不续签，可依法主张经济补偿；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士分析具体情况。