无固定期限员工被单位解聘赔偿方式

1.无固定期限劳动合同员工被解聘赔偿区分合法与违法解除。合法解除且员工有法定过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需赔偿；合法无过错解除，像因客观情况重大变化无法履行合同或经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。违法解除时，用人单位要按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：员工要熟悉自身权益，在被解聘时判断解除是否合法。若认为违法，收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。用人单位应依法依规进行人员解聘操作，避免违法解除带来高额赔偿。

1.无固定期限劳动合同员工被解聘，赔偿情况分合法与违法两种。
2.合法解除时，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位不用支付赔偿。
3.若单位因客观情况重大变化无法履行合同，或进行经济性裁员等合法无过错解除，需支付经济补偿金。
4.经济补偿金按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。
5.若单位违法解除合同，要按经济补偿金标准的两倍给员工赔偿金。

法律分析：
（1）合法解除方面，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位解聘无需赔偿。若因客观情况重大变化无法履行合同，或进行经济性裁员等合法无过错解除，需支付经济补偿金。
（2）经济补偿金计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除劳动合同前十二个月平均工资，且最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。
（3）违法解除时，用人单位要按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇到被解聘情况，需判断用人单位解除是否合法，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）员工有法定过错被合法解聘，如严重违反单位规章制度、严重失职等，单位无需赔偿。员工应认识自身错误，若认为单位认定有误，可收集证据与单位沟通。
（二）单位因客观情况重大变化或经济性裁员等合法无过错解除合同，需支付经济补偿金。员工要确认工作年限和月工资，核算应得补偿金额。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。
（三）单位违法解除合同，员工可要求按经济补偿金标准二倍获得赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同员工被解聘，合法解除分员工有过错和单位无过错情形，前者单位无需赔偿，后者需支付经济补偿金；违法解除单位应支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位合法解除无固定期限劳动合同无需赔偿。若是单位因客观情况发生重大变化无法履行合同、经济性裁员等合法无过错解除，需支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。若单位违法解除，要按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

若您在无固定期限劳动合同解聘赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。