不能胜任工作调岗可以降薪吗

结论： 用人单位在违法解除或终止劳动合同等特定情形下，需向劳动者支付二倍经济补偿作为赔偿金。 法律解析： 用人单位向劳动者支付二倍经济补偿主要是在违法解除或终止劳动合同的情况。这些情况包括劳动者在法定医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或因工负伤被确认丧失部分或全部劳动能力时被解除合同；用人单位未协商一致且不符合法定条件单方解除；裁员未履行法定程序或不符合条件；劳动者不胜任工作未培训或调岗就解除；违反法定程序或条件终止劳动合同，如劳动合同期满劳动者符合续延条件却未续延。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这些情况，自身权益受到侵害，可积极主张获得相应赔偿。如果对这类情况有疑问，可向专业法律人士咨询，更好地维护自己的合法权益。

结论： 不续签无固定期限合同赔偿分情况，劳动者主动不续签，单位无需补偿；单位拒绝续签或降低条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿；单位违法拒签，需支付赔偿金。 法律解析： 依据劳动合同法，赔偿情况因主体意愿而异。劳动者主动不续签，单位无补偿义务。若单位拒绝续签，或降低原合同约定条件使劳动者不愿续签，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付且补偿年限最高十二年。若单位违法拒绝签订无固定期限合同，需支付赔偿金，为经济补偿二倍。若遇到不续签无固定期限合同的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）提供劳务一方因劳务自身遭受损害时，依据民法典，按照双方各自过错承担责任。赔偿项目涵盖治疗康复费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有误工费。若致残有残疾赔偿金，致死则有丧葬费、死亡赔偿金等。各项费用需依据合法票据或法定标准确定，像医疗费以实际支出为准，误工费按误工时间和收入状况计算，残疾赔偿金结合伤残等级及受诉法院所在地居民人均可支配收入计算。 （2）提供劳务一方因劳务造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任，赔偿金额按上述项目及标准计算。接受劳务方承担后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿，计算时根据过错比例分配责任，无过错方不承担责任。 提醒：劳务关系侵权赔偿计算复杂，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工因用人单位未依法支付加班费而离职，可获得经济补偿。用人单位安排加班后，未按规定支付加班费的，员工以此为由解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若员工主动离职且用人单位无未支付加班费等违法行为，通常无法获得经济补偿。员工因个人原因主动离职，且用人单位不存在法定违法情形时，不符合获得经济补偿的条件。 （三）员工需收集加班相关证据以主张权益。如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，这些证据可证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况，是维权的重要依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可选择继续履行合同获补发工资及待遇，或要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若女职工有严重违规等法定情形被合法辞退，单位无需赔偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位不能随意辞退怀孕女职工。若违法辞退，女职工有两种选择。若选择继续履行劳动合同，用人单位要补发辞退期间工资及相关待遇；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据女职工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资包含奖金、津贴等收入。不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退时无需支付赔偿。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。劳动者和用人单位申请劳动仲裁时，均不需要支付仲裁相关费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。此举能保障双方平等行使仲裁权利，避免因经济因素影响仲裁申请，降低维权成本。 （二）仲裁过程中的其他费用按规定承担。当事人聘请律师的，律师费用由自己承担。仲裁中产生的鉴定费等实际支出，由申请鉴定的一方先行垫付，最终根据仲裁结果由败诉方承担。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

结论： 用人单位超一个月未签书面劳动合同需支付二倍工资，以不服从管理解除合同需证明劳动者严重违规且制度合规，否则属违法解除，劳动者可收集证据申请仲裁主张权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。用人单位以不服从管理解除劳动合同，需证明劳动者严重违反经民主程序制定并公示的规章制度，否则解除行为违法，劳动者可主张赔偿金。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同二倍工资差额和违法解除赔偿金。仲裁时效为一年，所以劳动者要及时维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

结论： 遇到显失公平的解除劳动合同协议，劳动者可请求撤销，要先申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，且需在一年内行使撤销权。 法律解析： 根据民法典第一百五十一条及劳动争议相关规定，当解除劳动合同协议存在一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等情况，造成权利义务明显不对等时，受损害的劳动者有权请求撤销该协议。劳动争议处理实行仲裁前置，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请撤销协议。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。不过，劳动者行使撤销权有时间限制，为一年，从知道或应当知道撤销事由之日起计算，一旦逾期，撤销权利将丧失。协议被撤销后，双方可重新协商解除劳动合同相关事宜，或按法律规定处理劳动关系。如果劳动者在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）无底薪用工的劳动者若被单位违法辞退，有权获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）计算经济补偿和赔偿金的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。即使劳动合同未约定底薪，劳动者实际提供劳动后取得的提成、绩效等合法收入，均应纳入该平均工资的计算范围。 （3）劳动者可先与单位协商违法辞退的赔偿事宜，协商无法达成一致时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定途径维护自身权益。 提醒： 劳动者需保留实际工作的证据（如考勤记录、工作任务凭证）及收入证明（如提成发放记录、银行流水），以便维权时证明工作年限和工资水平；遇违法辞退应及时通过法定途径主张权益，避免因拖延导致证据缺失或超过维权时效。

结论： 被拖欠工资可按收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的流程维权，且要注意仲裁申请时效为一年。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当劳动者被拖欠工资时，应先收集如工牌、工服、考勤记录等能证明事实劳动关系存在的证据。接着可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，提供证据要求支付拖欠工资。若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并裁决支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，但劳动仲裁是诉讼的前置程序。同时，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在维权过程中遇到复杂问题，或对法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：用人单位在六种情形下解除劳动合同需支付经济补偿，包括协商一致解除、劳动者因单位过错解除、预告解除、经济性裁员、合同期满不续订或降低条件续订、单位破产等原因导致合同终止。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，给予经济补偿体现公平合理。若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错，劳动者解除合同用人单位理应补偿。在劳动者患病不能工作、不能胜任工作等预告解除情形，以及经济性裁员时，为保障劳动者权益，用人单位需支付补偿。合同期满，单位降低条件续订劳动者不同意或单位不续订，还有单位破产等导致合同终止，也需支付补偿。如果遇到与上述情形相关的劳动合同解除问题，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若企业欠缴社会保险费，员工不应通过劳动争议仲裁要求补缴，而应向社会保险经办机构投诉，由该机构责令企业限期补缴。 （二）当企业欠缴社会保险费使员工无法享受社会保险待遇，如医疗费无法报销、养老保险待遇受损等，员工可主张企业赔偿损失，这种情况属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）员工申请仲裁时，需提供证据证明损失与企业欠缴行为有直接因果关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因社会保险等发生的争议，适用本法。因此企业欠缴社保导致员工损失赔偿的争议，在劳动仲裁受案范围内。