若不续签无固定期限合同该赔偿多少

结论：
不续签无固定期限合同赔偿分情况，劳动者主动不续签，单位无需补偿；单位拒绝续签或降低条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿；单位违法拒签，需支付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，赔偿情况因主体意愿而异。劳动者主动不续签，单位无补偿义务。若单位拒绝续签，或降低原合同约定条件使劳动者不愿续签，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付且补偿年限最高十二年。若单位违法拒绝签订无固定期限合同，需支付赔偿金，为经济补偿二倍。若遇到不续签无固定期限合同的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.不续签无固定期限合同赔偿区分情形处理，劳动者主动不续签，用人单位无需补偿；用人单位拒绝续签或降低条件致劳动者不续签，需支付经济补偿；违法拒绝签订，要支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。
3.赔偿金为经济补偿的二倍。
4.建议用人单位严格遵守法律规定，在合同续签时合理协商，避免出现拒绝续签或降低条件等违法行为。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通，必要时通过合法途径维护权益。

1.不续签无固定期限合同的赔偿要分情况处理。要是劳动者自己不想续签，用人单位不用给补偿。
2.要是用人单位拒绝续签，或者降低原来劳动合同约定的条件，让劳动者不想续签，用人单位就得支付经济补偿。
3.经济补偿按照劳动者在本单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
4.这里说的月工资，是劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果这个工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的标准给，而且补偿年限最多不超过十二年。
5.要是用人单位违法拒绝签无固定期限合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）不续签无固定期限合同赔偿区分情况处理。劳动者主动不续签，用人单位无补偿义务，这体现了尊重劳动者自主意愿。
（2）用人单位拒绝续签或降低条件致劳动者不续签，需支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者因用人单位原因不续签时的合法权益。
（3）月工资按劳动合同终止前十二个月平均工资计算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。
（4）用人单位违法拒绝签订，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍，这是对用人单位违法行为的惩戒。

提醒：劳动者遇到不续签无固定期限合同情况，要分清责任主体，注意留存相关工作和工资证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动不愿续签无固定期限合同，无需采取额外措施，用人单位无需支付补偿。
（二）用人单位拒绝续签，或降低原合同约定条件致劳动者不愿续签，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）用人单位违法拒绝签订无固定期限合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。