无底薪被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）无底薪用工的劳动者若被单位违法辞退，有权获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）计算经济补偿和赔偿金的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。即使劳动合同未约定底薪，劳动者实际提供劳动后取得的提成、绩效等合法收入，均应纳入该平均工资的计算范围。

（3）劳动者可先与单位协商违法辞退的赔偿事宜，协商无法达成一致时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定途径维护自身权益。

提醒：
劳动者需保留实际工作的证据（如考勤记录、工作任务凭证）及收入证明（如提成发放记录、银行流水），以便维权时证明工作年限和工资水平；遇违法辞退应及时通过法定途径主张权益，避免因拖延导致证据缺失或超过维权时效。

（一）若被违法辞退，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿计算方式为，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，即使无底薪，实际通过提成等方式获得的收入也应纳入平均工资计算范围。

（二）维权步骤可分两步。首先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果无底薪的劳动者遭遇违法辞退，有权获得赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；这里的月工资指解除合同前十二个月的平均收入，即使无底薪，实际通过提成等方式获得的收入也需纳入计算。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

结论：无底薪被违法辞退时，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，月工资包含提成等实际收入，可通过协商、投诉或仲裁维护权益。

法律解析：
根据劳动合同法规定，违法辞退劳动者需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，即便无底薪，劳动者实际劳动获得的提成等收入也应纳入计算范围。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你遇到无底薪被违法辞退的情况，不清楚赔偿金额或维权步骤，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

1.无底薪劳动者若遭遇违法辞退，有权主张赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

2.这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。即使劳动者没有底薪，其通过提成等实际劳动获得的收入，也应纳入平均工资的计算范围，不能因无底薪而排除实际劳动报酬。

3.劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。