加完班离职员工能不能拿到补偿

（一）若员工因用人单位未依法支付加班费而离职，可获得经济补偿。用人单位安排加班后，未按规定支付加班费的，员工以此为由解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若员工主动离职且用人单位无未支付加班费等违法行为，通常无法获得经济补偿。员工因个人原因主动离职，且用人单位不存在法定违法情形时，不符合获得经济补偿的条件。

（三）员工需收集加班相关证据以主张权益。如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，这些证据可证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况，是维权的重要依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职后能否获得加班相关补偿需分情况认定。若因单位未依法支付加班费而辞职，员工可主张经济补偿。

单位安排加班应支付加班费，未支付导致员工解除合同的，补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若员工主动辞职且单位无上述违法情形，通常无法获得补偿。建议员工平时保留考勤记录、加班通知等证据，避免维权时因证据不足受阻。

结论：加班后离职能否获得补偿需分情况，因用人单位未支付加班费离职可获经济补偿，主动离职且单位无违法则不能。
法律解析：用人单位安排加班应依法支付加班费。若员工因单位未按规定支付加班费而解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动离职且单位不存在未支付加班费等违法行为，通常无法获得经济补偿。员工主张权益时需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。如果您遇到加班未获合理补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并通过合法途径维护。

加班后离职员工是否能拿到经济补偿，需结合离职原因与用人单位的行为是否合法来判断。

1.若员工因用人单位未依法支付加班费而离职，可依法获得经济补偿。用人单位安排劳动者加班时，必须按照相关规定支付加班费，若未履行该义务，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若员工主动离职且用人单位不存在未支付加班费等违法行为，通常无法获得经济补偿。这种情况下，离职是劳动者自主选择的结果，不符合法定的经济补偿领取条件，用人单位无需支付经济补偿。

3.员工若想维护自身权益，需提前收集加班相关证据。例如考勤记录、加班通知、工作成果确认单等能证明加班事实存在的材料，以及用人单位未支付加班费的相关凭证，这些证据将有助于劳动者在主张权益时提供有效支持。

法律分析：
（1）员工因用人单位未按规定支付加班费而离职的，可获得经济补偿。用人单位安排加班应依法支付加班费，若未支付，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（2）员工主动离职且用人单位不存在未支付加班费等违法行为的，通常无法获得经济补偿。此类情况不符合法定的经济补偿情形，用人单位无需支付补偿。

（3）员工主张加班费相关权益时，需收集有效证据。比如考勤记录、加班通知、工作任务完成记录等，这些证据可证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况，有助于维护自身合法权益。

提醒：
员工离职时若因加班费问题主张补偿，需先核实用人单位是否存在未支付加班费的行为，同时注意留存加班相关证据；不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。