企业欠保能劳动仲裁吗

（一）若企业欠缴社会保险费，员工不应通过劳动争议仲裁要求补缴，而应向社会保险经办机构投诉，由该机构责令企业限期补缴。
（二）当企业欠缴社会保险费使员工无法享受社会保险待遇，如医疗费无法报销、养老保险待遇受损等，员工可主张企业赔偿损失，这种情况属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）员工申请仲裁时，需提供证据证明损失与企业欠缴行为有直接因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因社会保险等发生的争议，适用本法。因此企业欠缴社保导致员工损失赔偿的争议，在劳动仲裁受案范围内。

结论：
企业欠缴社保费补缴事宜不由劳动争议仲裁处理，应向社保经办机构投诉；因欠缴致员工无法享受社保待遇的赔偿争议，属于劳动仲裁受案范围。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法及社会保险法，企业欠缴社会保险费的补缴问题，不在劳动争议仲裁受理范围内，员工应向社会保险经办机构反映，由其责令企业限期补缴。然而，当企业欠缴社保费致使员工无法享受社保待遇，像医疗费无法报销、养老保险待遇受损等情况，员工要求企业赔偿损失的，属于劳动争议范畴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，员工需提供证据，证明损失与企业欠缴行为存在直接因果关系。若遇到此类问题，对相关法律规定和处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.企业欠缴社会保险费的补缴事宜不在劳动争议仲裁受案范围内，员工应向社会保险经办机构投诉，由该机构责令企业限期补缴。
2.当企业欠缴社会保险费致使员工无法享受社会保险待遇，如医疗费不能报销、养老保险待遇受损等情况，员工主张企业赔偿损失属于劳动争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律规定，此类赔偿争议属于劳动仲裁受案范围。
3.员工申请仲裁时，需提供证据证明损失与企业欠缴行为存在直接因果关系。

建议：
1.员工遇到企业欠缴社保费情况，先向社会保险经办机构投诉补缴。
2.若存在无法享受社保待遇的损失，及时收集能证明损失与欠缴行为因果关系的证据，依法申请劳动仲裁。

1.企业欠缴社保费的补缴问题，不归劳动争议仲裁管。员工遇到这种情况，应向社会保险经办机构投诉，该机构会责令企业在一定期限内补缴。
2.要是企业欠缴社保费，让员工没法享受社保待遇，像医疗费不能报销、养老保险待遇受损等，员工要求企业赔偿损失，这就属于劳动争议了。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.按照相关法律规定，这类赔偿争议在劳动仲裁受理范围内。不过，员工得拿出证据，证明损失和企业欠缴社保费的行为有直接关系。

法律分析：
（1）企业欠缴社会保险费的补缴问题，并不在劳动争议仲裁的受案范围内。遇到这种情况，员工应向社会保险经办机构进行投诉，该机构会责令企业在限期内完成补缴。
（2）然而，要是因为企业欠缴社会保险费，致使员工无法享受相应的社会保险待遇，像医疗费不能报销、养老保险待遇受损等，员工要求企业赔偿这些损失的情况，就属于劳动争议范畴。员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）依据相关法律规定，这类赔偿争议属于劳动仲裁受案范围，但员工需要提供证据，来证明损失和企业欠缴行为之间存在直接的因果关系。

提醒：员工申请赔偿需有证据证明损失与欠缴的因果关系，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。