员工怀孕辞退赔偿怎么算

结论：
用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可选择继续履行合同获补发工资及待遇，或要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若女职工有严重违规等法定情形被合法辞退，单位无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不能随意辞退怀孕女职工。若违法辞退，女职工有两种选择。若选择继续履行劳动合同，用人单位要补发辞退期间工资及相关待遇；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据女职工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资包含奖金、津贴等收入。不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退时无需支付赔偿。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法辞退怀孕女职工时，女职工有两种维权途径：一是选择继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金。若女职工选择继续履行，用人单位要补发被辞退期间的工资及相关待遇；若女职工不要求继续履行或劳动合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除前十二个月包含奖金、津贴等收入的平均工资。
2.不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退则无需支付赔偿。
3.解决措施和建议：女职工遇到违法辞退情况，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，依法依规进行用工管理，避免违法行为的发生。

1.用人单位违法辞退怀孕女职工时，女职工有两种选择。一是选择继续履行劳动合同，此时用人单位要补发女职工被辞退期间的工资和相关待遇；二是要求用人单位支付赔偿金。
2.如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法履行，用人单位就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿按照女职工在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等收入都包含在内。
4.若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位进行合法辞退时，无需支付赔偿。

法律分析：
（1）当用人单位违法辞退怀孕女职工时，女职工有两种选择。一是选择继续履行劳动合同，此时用人单位需要补发女职工被辞退期间的工资以及相关待遇。二是不要求继续履行或者劳动合同无法履行的，用人单位要支付赔偿金。
（2）赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照女职工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）这里所说的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等各类收入。不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退则无需支付赔偿。

提醒：怀孕女职工遇辞退，先判断是否违法，若有疑问可咨询分析具体情况。

（一）当遇到用人单位违法辞退怀孕女职工的情况，女职工可依据自身情况选择：若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同，用人单位要补发被辞退期间工资和相关待遇；若不想继续履行或合同无法履行，可要求用人单位支付赔偿金。
（二）赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金、津贴等收入。
（三）若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退则无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。