没有劳动合同工地不给工资怎么办

结论：
被拖欠工资可按收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的流程维权，且要注意仲裁申请时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当劳动者被拖欠工资时，应先收集如工牌、工服、考勤记录等能证明事实劳动关系存在的证据。接着可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，提供证据要求支付拖欠工资。若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并裁决支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，但劳动仲裁是诉讼的前置程序。同时，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在维权过程中遇到复杂问题，或对法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遭遇工资拖欠问题可通过合法途径维权。收集能证明事实劳动关系的证据是关键，如工牌、工服、考勤记录、工友证言、工资支付凭证或转账记录、施工工作成果等。
2.解决措施和建议如下：
-向用人单位所在地劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，要求支付拖欠工资。
-若投诉未解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认事实劳动关系，并裁决支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，但需注意劳动仲裁是诉讼前置程序。
-要留意劳动仲裁申请时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

1.收集证据：要维护自身权益，先收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工牌、工服、考勤记录、工友的证言、工资支付凭证或转账记录、施工工作成果等。
2.进行投诉：收集好证据后，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提交上述证据，要求其支付拖欠的工资。
3.申请仲裁：若投诉没有效果，就向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认事实劳动关系，并且裁决用人单位支付拖欠的工资以及逾期支付的赔偿金。注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁。另外，劳动仲裁申请时效是一年，从知道或应当知道自己权利受到侵害那天开始计算。
4.提起诉讼：要是对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）维权第一步是收集能证明事实劳动关系存在的证据，如工牌、工服、考勤记录、工友证言、工资支付凭证或转账记录、施工工作成果等，这些证据是后续维权的基础。
（2）收集好证据后，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，提交证据要求支付拖欠工资，这是一种相对便捷的维权方式。
（3）若投诉没有效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认事实劳动关系，并裁决支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。
（4）对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，但要注意劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁。
（5）劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。注意在时效内申请劳动仲裁，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：要收集能证明事实劳动关系存在的证据，像工牌、工服、考勤记录、工友证言、工资支付凭证或转账记录、施工工作成果等。
（二）投诉：向用人单位所在地劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，要求支付拖欠工资。
（三）申请仲裁：若投诉没有效果，就向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认事实劳动关系，并且裁决支付拖欠工资以及逾期支付的赔偿金。
（四）提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，但要注意劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁。
（五）注意时效：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。