用人单位双倍补偿情形有哪些

结论：
用人单位在违法解除或终止劳动合同等特定情形下，需向劳动者支付二倍经济补偿作为赔偿金。
法律解析：
用人单位向劳动者支付二倍经济补偿主要是在违法解除或终止劳动合同的情况。这些情况包括劳动者在法定医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或因工负伤被确认丧失部分或全部劳动能力时被解除合同；用人单位未协商一致且不符合法定条件单方解除；裁员未履行法定程序或不符合条件；劳动者不胜任工作未培训或调岗就解除；违反法定程序或条件终止劳动合同，如劳动合同期满劳动者符合续延条件却未续延。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这些情况，自身权益受到侵害，可积极主张获得相应赔偿。如果对这类情况有疑问，可向专业法律人士咨询，更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位在违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付二倍经济补偿。具体情形有：劳动者处于法定医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力时被解除劳动合同；用人单位未与劳动者协商一致且不符合法定解除条件而单方解除劳动合同；用人单位裁员未履行法定程序或不符合法定条件；劳动者不胜任工作，用人单位未经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同；用人单位违反法定程序或条件终止劳动合同，如劳动合同期满时劳动者符合法定续延条件，用人单位未续延即终止。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除或终止劳动合同情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
-与用人单位积极沟通协商，要求支付二倍经济补偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习和理解，规范自身用工行为，避免违法解除或终止劳动合同。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿。比如，当劳动者在法定医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位解除劳动合同就属于这种情况。
2.单位未和劳动者协商一致，也不符合法定解除条件，却单方解除劳动合同，此时劳动者可要求二倍经济补偿。
3.用人单位裁员时，若未履行法定程序或者不符合法定条件，也需要支付二倍经济补偿。
4.劳动者不胜任工作，单位没对其进行培训或调整工作岗位就直接解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿。
5.用人单位违反法定程序或条件终止劳动合同，像劳动合同期满，劳动者符合法定续延条件，单位却未续延而直接终止，劳动者能要求二倍经济补偿。
在上述情形下，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，单位要支付二倍经济补偿作为赔偿金给劳动者。

法律分析：
（1）当劳动者处于法定医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者可主张二倍经济补偿。
（2）用人单位未与劳动者协商一致，且不符合法定解除条件而单方解除劳动合同，这种做法侵害了劳动者权益，劳动者有权要求二倍经济补偿。
（3）用人单位裁员未履行法定程序或不符合法定条件，同样是违法的，劳动者可就此要求相应赔偿。
（4）劳动者不胜任工作时，用人单位未经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，违反了法律规定，劳动者可主张二倍经济补偿。
（5）用人单位违反法定程序或条件终止劳动合同，如劳动合同期满时劳动者符合法定续延条件，用人单位未续延即终止，劳动者可获得二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，要及时收集证据，维护自身权益。因案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位在自身处于法定医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除劳动合同，可收集自身处于相应时期及被解除合同的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张二倍经济补偿。
（二）用人单位未协商一致且不符法定条件单方解除劳动合同，劳动者要留存好劳动合同、工作证等能证明劳动关系及单位违法解除的证据，通过合法途径维权索赔。
（三）用人单位裁员未履行法定程序或不符法定条件，劳动者可要求单位说明裁员依据，若不合理可申请仲裁要求二倍经济补偿。
（四）劳动者不胜任工作，单位未培训或调岗就解除合同，劳动者可提供工作相关材料证明单位未履行前置程序，进而主张赔偿。
（五）劳动合同期满，劳动者符合续延条件单位未续延即终止，劳动者可凭借合同及自身符合续延条件的证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。