劳务公司拖欠的工资不给怎么办

（一）明确单位责任：连续签两次固定期限合同，劳动者提出续签无固定期限合同，单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 （二）了解赔偿标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）维护自身权益：若单位拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，员工可获双倍赔偿。赔偿标准依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 （2）用人单位依法解除劳动合同，若因员工严重违反规章制度，无需支付赔偿；若因客观情况致合同无法履行等依法解除，需支付经济补偿。 （3）员工遇到辞退赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工要注意收集工作相关证据，不同的辞退情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）及时收集证据，包括工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明双方劳动关系和工作情况的材料。若员工曾拒绝签订合同，找出聊天记录、书面通知等相关证据。 （二）根据证据情况应对。若未签合同责任不在企业，可积极抗辩；若是企业原因，与员工协商和解，按法律规定支付双倍工资等补偿并达成和解协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）用人单位加付赔偿金有特定条件限制，需劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，用人单位逾期不支付才适用。 （2）加付赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。如拖欠工资等费用，会在此区间额外支付给劳动者。 （3）劳动者主张加付赔偿金的程序是先由劳动行政部门处理，责令用人单位限期支付，若用人单位到期未支付，才产生加付赔偿金的后果。 提醒： 劳动者遇到此类情况要先向劳动行政部门反映，按程序处理。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 公司辞退赔偿金计算分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付，合法辞退且符合特定情形无需支付。 法律解析： 依据法律规定，公司违法辞退员工时，赔偿金按经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司就无需支付赔偿金。就像有员工工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法辞退他，应支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。如果遇到公司辞退赔偿方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

员工面对公司拖欠工资申请被迫离职，可按以下步骤操作以维护自身权益。 1.书面通知公司。以书面形式发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司拖欠工资事实，依据法律规定提出解除合同并注明离职日期。通过邮政特快专递邮寄，在快递单写明文件名称，保留底单和查询记录。 2.停止工作与交接。自离职通知送达公司起，停止工作并做好工作交接。 3.收集证据。收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。 4.要求补偿。员工有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论： 员工工作一年被劝退，单位合法劝退无需赔偿；违法劝退需支付两个月工资作为赔偿金。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当单位合法劝退员工，即员工存在严重违纪等过错情形时，单位无需承担赔偿责任。而若单位违法劝退员工，就应支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作一年被违法劝退，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被劝退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司解除劳动关系时办理离职手续是必要的法定程序，公司和劳动者都有各自应履行的义务。 法律解析： 依据相关法律规定，无论公司基于何种原因解除劳动关系，办理离职手续都是法定要求。公司需出具解除劳动关系证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，结算工资、加班费、经济补偿或赔偿金等费用。劳动者则要按约定办理工作交接。办理离职手续能明确双方权利义务终结，保障劳动者再就业、社保接续等权益，也可让公司避免后续法律风险。若公司不办理，劳动者可向劳动监察部门投诉；劳动者不办理，给公司造成损失要承担赔偿责任。如果您在劳动关系解除及离职手续办理方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期签合同后不能随时离职，劳动者需提前三日通知用人单位，擅自离职属违法解除劳动合同。若给单位造成损失，劳动者要担责，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。 2.为避免法律风险，试用期离职要按法定程序操作，提前三日通过书面或口头形式告知单位。比如在告知时，可保留好相关的沟通记录，以证明自己已履行提前通知的义务。若单位要求办理离职手续，要积极配合，将工作交接清楚，避免因交接不当引发后续纠纷。

1.外包员工被辞退的补偿情况因辞退主体不同而有差异。用工单位辞退外包员工，一般无需补偿，因其与外包员工无直接劳动关系。 2.若外包公司辞退员工，需依据具体情形判断。符合劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，外包公司无需补偿。 3.属于无过失性辞退等情形，外包公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 4.若属违法辞退，外包公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议外包员工了解自身权益，遇到辞退情况时，先明确辞退主体和原因。若认为自身权益受损，可收集证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维权。

这得看实习合同里咋约定的。要是合同没到期，单位无故不让干，那属于违约，有约定违约赔偿的能要求赔。没约定的，虽没法定经济补偿，但可追究单位违约给你造成的损失，比如找新工作的时间成本、未发的实习报酬等。你可和单位协商赔偿，协商不成，能去申请仲裁或者起诉。

结论： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，还可主张双倍工资。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过，劳动者在申请仲裁或诉讼时，要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。如果在劳动过程中遇到未签合同等权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。