公司解除劳动关系是否要办离职

结论：
公司解除劳动关系时办理离职手续是必要的法定程序，公司和劳动者都有各自应履行的义务。

法律解析：
依据相关法律规定，无论公司基于何种原因解除劳动关系，办理离职手续都是法定要求。公司需出具解除劳动关系证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，结算工资、加班费、经济补偿或赔偿金等费用。劳动者则要按约定办理工作交接。办理离职手续能明确双方权利义务终结，保障劳动者再就业、社保接续等权益，也可让公司避免后续法律风险。若公司不办理，劳动者可向劳动监察部门投诉；劳动者不办理，给公司造成损失要承担赔偿责任。如果您在劳动关系解除及离职手续办理方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解除劳动关系时办理离职手续是必要法定程序，无论解除原因如何都需执行。
1.公司方面，要出具解除劳动关系证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移，结算工资、加班费等费用。这能避免后续法律风险。
2.劳动者方面，按约定进行工作交接，能保障自身再就业和社保接续等权益。
3.若公司不办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉；若劳动者不办，给公司造成损失需承担赔偿责任。

建议公司严格按法律规定，及时为劳动者办理离职手续。劳动者也应积极配合工作交接，以保障双方合法权益。

法律分析：
（1）公司解除劳动关系时，办理离职手续是法定必要程序，不受解除原因影响，如协商一致、劳动者过错或经济性裁员等情况。
（2）公司方面，需出具解除劳动关系证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移，同时结算工资、加班费、经济补偿或赔偿金等费用。
（3）劳动者方面，要按双方约定进行工作交接。
（4）办理离职手续能明确双方权利义务终结，保障劳动者再就业、社保接续等权益，也让公司避免后续法律风险。
（5）若公司不办理，劳动者可向劳动监察部门投诉；劳动者不办理，给公司造成损失需承担赔偿责任。

提醒：
公司和劳动者都应重视离职手续办理，避免因不履行义务引发法律纠纷，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面
1.及时出具解除劳动关系证明，证明双方劳动关系已解除。
2.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者社保权益。
3.结算工资、加班费、经济补偿或赔偿金等费用，履行支付义务。
（二）劳动者方面
按双方约定办理工作交接，确保公司业务正常进行。
（三）若公司不办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉。若劳动者不办，给公司造成损失要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.公司解除劳动关系时，办理离职手续是法定必要程序，不论解除原因如何。
2.公司要出具解除证明，15天内办理档案和社保转移，结算工资等费用。
3.劳动者需按约定进行工作交接。
4.办理离职手续能明确双方权利义务，保障劳动者权益，让公司规避风险。
5.公司不办，劳动者可投诉；劳动者不办，造成损失要赔偿。