工作一年被劝退赔偿该咋算

结论：
员工工作一年被劝退，单位合法劝退无需赔偿；违法劝退需支付两个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当单位合法劝退员工，即员工存在严重违纪等过错情形时，单位无需承担赔偿责任。而若单位违法劝退员工，就应支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作一年被违法劝退，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被劝退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工工作一年被劝退，赔偿计算因情况而异。若单位合法劝退，如员工有严重违纪等法定过错情形，单位无需赔偿。若单位违法劝退，则需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身是否存在过错，若认为单位劝退违法，可收集工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资水平。
2.与单位友好协商赔偿事宜，表明自身诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工工作一年被劝退，赔偿情况需分合法与违法两种。当单位合法劝退，即员工存在严重违纪等符合《劳动合同法》规定的过错情形时，单位无需承担赔偿责任。
（2）若单位违法劝退员工，就需要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍进行计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作一年被违法劝退，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被劝退情况，要先判断单位劝退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当员工工作一年被单位合法劝退，如员工有严重违纪等《劳动合同法》规定的过错情形，员工不能获得单位赔偿，此时员工应做好工作交接，办理离职手续。
（二）当员工工作一年被单位违法劝退，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作一年的经济补偿是一个月工资，所以赔偿金为两个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工工作一年被劝退，赔偿计算分合法与违法两种情况。
合法劝退：若员工有严重违纪等过错，单位按规定无需赔偿。

2.违法劝退：单位需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作一年被违法劝退，赔偿金是两个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。