外包员工被辞退，用人单位要给补偿吗

1.外包员工被辞退的补偿情况因辞退主体不同而有差异。用工单位辞退外包员工，一般无需补偿，因其与外包员工无直接劳动关系。
2.若外包公司辞退员工，需依据具体情形判断。符合劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，外包公司无需补偿。
3.属于无过失性辞退等情形，外包公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若属违法辞退，外包公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议外包员工了解自身权益，遇到辞退情况时，先明确辞退主体和原因。若认为自身权益受损，可收集证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律分析：
（1）外包员工被用工单位辞退，由于用工单位和外包员工不存在直接劳动关系，所以一般情况下用工单位无需支付补偿。
（2）当外包员工被外包公司辞退时，情况较为复杂。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，外包公司辞退员工无需给予补偿。
（3）若属于无过失性辞退等情况，外包公司要支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若外包公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
外包员工遇到被辞退情况，应先明确辞退主体及原因，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当被用工单位辞退，因无直接劳动关系，员工可与外包公司沟通，了解后续工作安排，比如是否有其他项目可调配。
（二）若被外包公司辞退，若符合法定无需补偿情形，员工可核查自身行为是否真的严重违反规章制度。若认为不合理，可收集相关证据，如工作记录、沟通信息等准备维权。
（三）若是无过失性辞退等应补偿情形，员工可要求外包公司按照工作年限和工资标准支付经济补偿，准备好能证明工作年限和工资水平的材料。
（四）遇到违法辞退，员工可要求外包公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.外包员工被辞退，补偿情况按主体判断。用工单位辞退外包员工，一般不用支付补偿，因双方无直接劳动关系。

2.外包公司辞退员工，分情况处理。员工严重违规等法定情形，公司无需补偿；无过失性辞退，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等；违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
外包员工被辞退的补偿情况分两种。用工单位辞退，通常无需补偿；外包公司辞退，依具体情形，符合法定情形无需补偿，无过失性辞退等需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位与外包员工无直接劳动关系，所以用工单位辞退外包员工一般不用支付补偿。而外包公司作为用人单位，辞退员工的情况不同处理也不同。若员工严重违反用人单位规章制度等，外包公司辞退无需补偿；若属无过失性辞退等，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到外包员工被辞退补偿问题拿不准的情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。