公司辞退赔偿金计算方式是什么

结论：
公司辞退赔偿金计算分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付，合法辞退且符合特定情形无需支付。
法律解析：
依据法律规定，公司违法辞退员工时，赔偿金按经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司就无需支付赔偿金。就像有员工工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法辞退他，应支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。如果遇到公司辞退赔偿方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

公司辞退赔偿金计算分违法辞退和合法辞退两种情况。违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退且无需支付赔偿金的情形，如劳动者严重违反公司规章制度，公司可不支付。

如工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法辞退，应支付赔偿金35000元。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。
2.公司应依法依规辞退员工，避免不必要的法律风险。
3.双方出现争议可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）公司辞退赔偿金计算存在两种情况。当公司违法辞退时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司合法辞退且符合法定无需支付赔偿金的情形，如劳动者严重违反公司规章制度，公司则无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退是否合法，若认为公司违法辞退，应及时收集证据维权；公司辞退员工需严格依据法律规定，避免违法辞退引发赔偿风险，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）当公司违法辞退员工时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）当公司合法辞退且无需支付赔偿金时，比如员工严重违反公司规章制度等情况，公司不用支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退赔偿金计算有两种情况：
1.公司违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司合法辞退，如员工严重违反制度，无需支付赔偿金。
比如工作3年2个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金是35000元。