用人单位没有劳动合同可以起诉吗

结论：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，还可主张双倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过，劳动者在申请仲裁或诉讼时，要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。如果在劳动过程中遇到未签合同等权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。

劳动者面对用人单位未签劳动合同的情况，可通过仲裁或诉讼有效维权。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需支付双倍月工资。
1.维权步骤：劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张双倍工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2.证据准备：申请仲裁或诉讼时，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

建议劳动者及时收集证据，在权益受损后尽快启动仲裁程序，若对法律程序不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了法律规定。自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，需支付劳动者双倍工资，这是对劳动者权益的保护，也是对用人单位违法行为的约束。
（2）劳动者维权可先申请劳动仲裁，这是前置程序。仲裁能确认劳动关系和主张双倍工资，若对结果不满，还能在规定时间内起诉至法院，保障了劳动者进一步维权的途径。
（3）劳动者在申请仲裁或诉讼时，证据至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的存在，是维权成功的关键因素。

提醒：
劳动者应及时收集证据，避免因证据不足影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应尽快收集证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等能证明劳动关系的材料。
（二）在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确要求确认劳动关系和主张双倍工资。
（三）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内准备好相关材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未与劳动者签合同，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。按规定，用工超一月不满一年未签书面合同，单位要给劳动者每月付双倍工资。

2.劳动者可先向仲裁委申请仲裁，确认劳动关系并要双倍工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

3.申请仲裁或诉讼，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，像工资凭证、工作证、考勤记录等。