若公司拖欠工资怎么申请被迫离职

员工面对公司拖欠工资申请被迫离职，可按以下步骤操作以维护自身权益。
1.书面通知公司。以书面形式发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司拖欠工资事实，依据法律规定提出解除合同并注明离职日期。通过邮政特快专递邮寄，在快递单写明文件名称，保留底单和查询记录。
2.停止工作与交接。自离职通知送达公司起，停止工作并做好工作交接。
3.收集证据。收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。
4.要求补偿。员工有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）依据法律，公司拖欠工资属于违法行为，员工以书面形式发送被迫解除劳动合同通知书是合理且必要的维权方式。通过邮政特快专递邮寄并注明文件名称、保留底单和查询记录，能有效证明通知已送达公司。
（2）员工在离职通知送达后停止工作并做好交接，这既是履行自身义务，也能避免后续纠纷。
（3）收集公司拖欠工资的证据，是为后续维权提供有力支撑，工资条、银行流水、聊天记录等都具有证明效力。
（4）员工要求公司支付拖欠工资及经济补偿是合法权益，若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的救济途径。

提醒：
员工在操作时要确保书面通知内容准确，证据收集充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）书面通知公司：用书面形式发被迫解除劳动合同通知书，清晰写出公司拖欠工资情况，依据法律提出解除合同并注明离职日期，通过邮政特快专递邮寄，在快递单写清文件名称，留存底单和查询记录。

（二）停止工作与交接：离职通知送达公司后，停止工作并做好工作交接。

（三）收集证据：收集工资条、银行流水、聊天记录等公司拖欠工资的证据。

（四）要求补偿与维权：要求公司支付拖欠工资和经济补偿，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.书面通知公司：写被迫解除劳动合同通知书，明确公司拖欠工资事实，依法解除合同并注明离职日期，用邮政特快专递寄，快递单写明文件名，留好底单和查询记录。

2.停止工作交接：离职通知送达后，停止工作并做好交接。

3.收集拖欠证据：收集工资条、银行流水、聊天记录等证据。

4.要求支付补偿：要求公司支付拖欠工资和经济补偿，若拒绝，可投诉或仲裁维权。

结论：
公司拖欠工资，员工可书面通知公司被迫解除劳动合同，做好交接、收集证据后，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，公司拒绝可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。员工按步骤以书面形式通知公司，通过邮政特快专递确保通知有效送达，此行为符合法定程序。停止工作并做好交接是合理的离职流程。收集工资条、银行流水等证据，能有力证明公司拖欠工资的事实。员工要求公司支付拖欠工资及经济补偿是合法诉求，若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是法律赋予的维权途径。若在处理公司拖欠工资及被迫离职问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。