退休年龄超过退休年龄公司要赔偿吗？

非工伤休假期间的工资发放需根据员工是否处于医疗期划分两种情况，不同阶段的工资标准及用人单位的后续处理方式存在明确区别。 1.医疗期内的工资发放。企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。医疗期的长短根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限确定，具体时长从三个月到二十四个月不等。 2.超过医疗期的处理。若员工在医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，用人单位还需按照相关规定向员工支付经济补偿。

店里裁员需依据是否符合经济性裁员条件采取不同处理方式。符合条件的需履行法定程序并支付经济补偿，不符合的则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 1.符合经济性裁员条件时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 2.若不符合经济性裁员条件，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）公司主动辞退员工时，赔偿金判定需结合具体情形。若员工无过错，公司辞退属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等法定情形，公司无需支付赔偿金。 提醒： 员工遇公司辞退，需明确辞退原因，判断是否合法。若认为公司违法辞退，可收集证据维权；公司辞退员工也应遵循法定程序和条件，避免法律风险。

结论： 员工未签劳动合同被辞退通常有补偿，但因自身过错被合法辞退的情况除外。 法律解析： 按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等自身过错，导致被合法辞退，用人单位无需支付补偿。如果遇到未签劳动合同被辞退的情况，不确定是否能获得补偿，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

恶意调岗降薪后离职，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。用人单位未经协商一致擅自调整工作岗位并降低薪酬，属于违法变更劳动合同的行为。劳动者因此选择离职，可视为用人单位以变相手段迫使劳动者解除劳动合同，需承担相应法律责任。 1.明确维权的法律依据。用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，违反劳动合同变更的法定程序。劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需对该行为承担法律后果。 2.收集并固定关键证据。劳动者应留存劳动合同原件、工资支付凭证、调岗降薪的书面通知等材料，这些材料可作为证明用人单位存在恶意调岗降薪行为的核心依据。 3.把握仲裁的时效与管辖范围。劳动者需在离职后的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 4.了解经济补偿的计算标准。若劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在恶意调岗降薪行为，劳动者可获得经济补偿。补偿金额按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

结论：一般情况下，用人单位无权因员工入职时隐瞒怀孕而辞退员工。 法律解析： 用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。怀孕属于员工的个人隐私，隐瞒怀孕的行为不构成欺诈，也不会影响劳动合同的正常履行。若用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法律明确规定的可解除劳动合同情形，用人单位仍然可以依法辞退员工。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）明确用人单位少发工资无故则不合法。 （二）解决途径： 1.与单位协商，要求足额支付工资。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 3.直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，仲裁委受理后依法裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。 4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位未按时支付经济补偿时，劳动者可向劳动行政部门投诉。该部门会责令用人单位限期支付；若逾期未付，将要求其按应付金额百分之五十到百分之一百的标准额外支付赔偿金。 劳动者也可直接申请劳动仲裁，主张经济补偿及逾期支付产生的赔偿。仲裁裁决生效后用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。 若用人单位未按时支付经济补偿给劳动者造成其他损失，劳动者还能要求对方赔偿相应损失。

1.试用期离职：劳动者在试用期内，提前3日告知单位就能解除合同。 2.转正后离职：转正员工需提前30日书面通知单位来解除合同。 3.单位违法时离职：单位有不提供劳动保护、欠薪等违法情况，劳动者可随时解约，不用提前通知。 4.危及安全时离职：单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。

法律分析： （1）用人单位合法裁员时，经济补偿的计算依据劳动者工作年限。工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者为维护自身权益，需收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 提醒： 在裁员纠纷中，证据收集至关重要，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

结论：单位辞退员工的赔偿需区分合法与违法情形，合法辞退无需赔偿，违法辞退应支付二倍经济补偿，经济补偿按工作年限及月工资计算。 法律解析： 根据法律规定，若单位因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。若单位无合法理由违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工月工资9000元，工作2年3个月时，经济补偿为2.5个月工资即22500元，违法辞退赔偿金为45000元；若工作不满6个月，经济补偿为半个月工资4500元，违法辞退赔偿金为9000元。如果您遇到辞退相关问题，不清楚自身情形是否合法或赔偿金额如何计算，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

结论： 公司拖欠工资时，员工不能擅自搬取公司财物抵偿，需通过合法途径维护自身权益。 法律解析： 员工对公司财产不享有直接处置权，擅自搬走公司财物会侵害公司的财产权益，情节严重的还可能涉嫌犯罪。公司拖欠工资时，员工可通过以下合法途径维权：一是与公司协商，要求制定明确的还款计划；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，待仲裁裁决生效后，可向人民法院申请强制执行公司财产；四是若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可在破产财产分配中按顺序获得清偿。若你遇到公司拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的维权指导，避免因不当行为导致自身权益受损。