店里裁员怎么赔偿员工

店里裁员需依据是否符合经济性裁员条件采取不同处理方式。符合条件的需履行法定程序并支付经济补偿，不符合的则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

1.符合经济性裁员条件时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2.若不符合经济性裁员条件，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）若店铺符合经济性裁员条件，需履行法定程序：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取相关意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，应向劳动者支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）若店铺不符合经济性裁员条件而进行裁员，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，月工资计算方式与经济补偿中的月工资一致。

提醒：
劳动者遭遇店铺裁员时，需留意单位是否履行法定程序及自身是否符合被裁减条件，若认为单位存在违法解除行为，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）若符合经济性裁员条件，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。

（二）若不符合经济性裁员条件，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资计算方式同上。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十一条规定，用人单位经济性裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；用人单位经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
（二）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

店铺若满足合法裁员的法定条件，需提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案。此时应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若店铺裁员不符合法定条件，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：店里裁员分两种情况，符合经济性裁员条件的支付经济补偿，不符合的支付双倍赔偿金。
法律解析：店里裁员时，若符合经济性裁员条件，需履行三项程序，分别是提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此时应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若不符合经济性裁员条件，则属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到裁员情况，建议向专业法律人士咨询，以便确认自身是否符合经济性裁员条件及应得的补偿或赔偿金额。