公司没钱发工资，能搬东西抵偿吗

结论：
公司拖欠工资时，员工不能擅自搬取公司财物抵偿，需通过合法途径维护自身权益。

法律解析：
员工对公司财产不享有直接处置权，擅自搬走公司财物会侵害公司的财产权益，情节严重的还可能涉嫌犯罪。公司拖欠工资时，员工可通过以下合法途径维权：一是与公司协商，要求制定明确的还款计划；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，待仲裁裁决生效后，可向人民法院申请强制执行公司财产；四是若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可在破产财产分配中按顺序获得清偿。若你遇到公司拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的维权指导，避免因不当行为导致自身权益受损。

公司拖欠工资时，员工不能擅自搬取公司财物抵偿，这种行为缺乏法律依据且可能引发法律风险。员工对公司财产不享有直接的处置权利，擅自搬取物品可能构成民事侵权，情节严重的还可能涉嫌刑事犯罪，反而会让自己陷入被动，因此必须通过合法途径解决工资支付问题。

1.与公司协商解决。员工可以主动与公司沟通，要求公司制定明确的工资支付计划，比如分期支付的具体方案，通过友好协商达成双方认可的结果。

2.向劳动监察部门投诉。员工可以携带劳动合同、工资条等相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司限期支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁并申请强制执行。员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，待仲裁裁决生效后，若公司仍不支付工资，可向人民法院申请强制执行公司的合法财产，以实现工资债权。

4.破产程序中的优先受偿。如果公司进入破产清算程序，员工的工资债权属于优先受偿范围，会在破产财产分配中按照法律规定的顺序优先得到清偿。

总之，员工应通过合法途径维护自身权益，避免采取擅自搬取公司财物等不当行为，防止引发不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）员工对公司财产无直接处置权，擅自搬取公司财物抵偿工资的行为，可能构成民事侵权，需承担返还财产、赔偿损失等责任；情节严重的，还可能涉嫌刑事犯罪，面临刑事处罚。

（2）公司拖欠工资时，员工可通过合法途径维权：与公司协商，要求制定明确的工资支付计划；向劳动监察部门投诉，由其依法责令公司限期支付工资；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，待裁决生效后，可向人民法院申请强制执行公司的合法财产；若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可在破产财产分配中按顺序优先获得清偿。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资时，应通过协商、投诉、仲裁等合法方式解决，切勿擅自搬取公司财物抵偿工资，避免因不当行为承担法律责任；若对维权流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）公司拖欠工资时，员工不能擅自搬取公司财物抵偿工资。擅自搬取公司财物可能侵犯公司财产权，情节严重的还可能涉嫌刑事犯罪。

（二）员工可与公司协商，要求公司制定明确的工资支付计划，约定支付时间和金额。

（三）员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司限期支付工资。

（四）员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若仲裁裁决生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行公司合法财产。

（五）若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权，可在破产财产分配中优先获得清偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司拖欠工资时，员工切勿擅自搬取公司财物抵偿。员工无权直接处置公司财产，此类行为可能构成侵权，严重时甚至涉嫌违法犯罪。

合法维权途径包括多种方式：可与公司协商制定工资支付计划；向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；还能申请劳动仲裁，凭生效裁决向法院申请强制执行公司财产。

若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可在破产财产中按顺序获得清偿。员工应通过合法渠道维权，避免采取自行搬取财物等不当行为。