被开除少发工资咋办

（一）明确用人单位少发工资无故则不合法。
（二）解决途径：
1.与单位协商，要求足额支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，仲裁委受理后依法裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先确定用人单位少发工资是否合法，无故少发可维权。
2.可先和单位协商，要求足额支付工资。协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付，会加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁委裁决后，单位需支付工资及可能的补偿。若不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
用人单位无故少发工资不合法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无故少发工资的行为违反了这一规定。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果大家在实际生活中遇到用人单位少发工资的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位无故少发工资不合法，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：与单位沟通，要求足额支付工资，这是较为便捷的方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者应积极维护自身权益，遭遇工资少发情况时及时采取措施。

法律分析：
（1）用人单位无故少发工资的行为不合法。劳动者的工资应按劳动合同约定足额支付，无故少发属于侵犯劳动者的合法权益。
（2）解决途径方面，与单位协商是优先选择，友好沟通可能促使单位及时补发工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这对单位有一定的威慑作用。
（4）直接申请劳动仲裁也是可行的。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁委将依法裁决，可能要求单位支付工资和经济补偿等。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
在处理少发工资问题时，要及时收集保存相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。