非工伤休假的工资如何发放

非工伤休假期间的工资发放需根据员工是否处于医疗期划分两种情况，不同阶段的工资标准及用人单位的后续处理方式存在明确区别。

1.医疗期内的工资发放。企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。医疗期的长短根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限确定，具体时长从三个月到二十四个月不等。

2.超过医疗期的处理。若员工在医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，用人单位还需按照相关规定向员工支付经济补偿。

法律分析：
（1）非工伤休假处于医疗期内时，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。该费用标准可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。医疗期时长依据员工实际参加工作年限及在本单位工作年限确定，范围为三个月至二十四个月。

（2）非工伤休假超过医疗期后，若员工无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资，随后解除劳动合同。在此情形下，用人单位还应按照规定向员工支付经济补偿。

提醒：
员工非工伤休假时应留存医疗诊断等相关材料，明确自身医疗期时长；企业需合规支付工资及经济补偿，避免因违规引发劳动争议，若有疑问可咨询专业人士获取针对性建议。

（一）医疗期内的工资发放。企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，期限为3个月到24个月不等。

（二）超过医疗期的处理。若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此时用人单位还应按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

1.医疗期内，企业需按相关要求向员工支付病假工资或疾病救济费，金额可低于当地最低工资标准，但不得少于该标准的百分之八十。医疗期的长度根据员工实际参加工作的总年限，以及在当前单位的工作年限确定，范围在三个月到二十四个月之间。

2.超过医疗期后，若员工无法从事原岗位工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资，随后解除劳动合同。此时用人单位还需按照规定向员工支付经济补偿。

结论：非工伤休假工资发放分医疗期内与超医疗期两种情形，医疗期内工资不低于当地最低工资标准的80%，超医疗期无法工作的单位可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：非工伤休假时，医疗期内的工资发放需遵循相关规定。医疗期时长根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限确定，范围为3个月到24个月不等。此期间企业应支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%。超过医疗期后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时需按规定支付经济补偿。如果您对非工伤休假的工资计算、医疗期认定或解除合同的经济补偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。