恶意调岗降薪离职后可以仲裁吗

恶意调岗降薪后离职，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。用人单位未经协商一致擅自调整工作岗位并降低薪酬，属于违法变更劳动合同的行为。劳动者因此选择离职，可视为用人单位以变相手段迫使劳动者解除劳动合同，需承担相应法律责任。

1.明确维权的法律依据。用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，违反劳动合同变更的法定程序。劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需对该行为承担法律后果。

2.收集并固定关键证据。劳动者应留存劳动合同原件、工资支付凭证、调岗降薪的书面通知等材料，这些材料可作为证明用人单位存在恶意调岗降薪行为的核心依据。

3.把握仲裁的时效与管辖范围。劳动者需在离职后的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

4.了解经济补偿的计算标准。若劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在恶意调岗降薪行为，劳动者可获得经济补偿。补偿金额按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，属于变更劳动合同内容，违反法律规定。劳动合同的变更需双方达成一致意见，任何一方不得单方面修改合同条款。

（2）劳动者因用人单位恶意调岗降薪离职，可视为用人单位以变相手段迫使劳动者解除劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。

（3）劳动者需收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、调岗通知等，以证明用人单位存在恶意调岗降薪的行为。这些证据是仲裁申请中认定事实的关键依据。

（4）劳动者应在离职后的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。超过规定期限提交申请，可能导致仲裁请求不被受理。

（5）若仲裁委员会认定用人单位存在恶意调岗降薪行为，劳动者可获得经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资标准为离职前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者离职后需注意仲裁时效，在规定时间内提交申请并准备充分证据，若对仲裁流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）确认仲裁前提。用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，属于违法变更劳动合同。劳动者因此主动离职，可认定为用人单位迫使劳动者解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁主张经济补偿。

（二）准备仲裁证据。需收集劳动合同原件，证明原岗位和薪资标准；收集调岗降薪的书面通知或沟通记录，证明单位未协商一致擅自变更；收集工资条或银行流水，证明薪资实际降低；收集离职证明，证明离职时间和原因。

（三）仲裁申请要点。需在离职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁请求可包括要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位未与劳动者协商一致就擅自调整岗位、降低薪资，属于违法变更劳动合同。劳动者因此选择离职的，可认定为用人单位变相迫使劳动者解除合同，需承担法律责任。

劳动者需要收集能证明单位恶意调岗降薪的证据，比如劳动合同原件、每月工资条或发放记录、单位发出的调岗降薪通知等材料。

劳动者应在离职后的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

若仲裁委员会认定用人单位存在恶意调岗降薪行为，劳动者可获得经济补偿，补偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：恶意调岗降薪离职后可申请劳动仲裁，用人单位需承担法律责任并支付经济补偿。
法律解析：用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，属于变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。劳动者因此离职，视为用人单位以变相手段迫使劳动者解除劳动合同，应承担相应法律责任。劳动者可收集以下证据证明用人单位存在恶意调岗降薪行为，一劳动合同，二工资条，三调岗通知。劳动者需在离职一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁委认定用人单位存在恶意调岗降薪行为，劳动者可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若您遇到类似情况，对证据收集或仲裁流程不明确，可向专业法律人士咨询。