正常需要多少天提出离职

1.试用期离职：劳动者在试用期内，提前3日告知单位就能解除合同。

2.转正后离职：转正员工需提前30日书面通知单位来解除合同。

3.单位违法时离职：单位有不提供劳动保护、欠薪等违法情况，劳动者可随时解约，不用提前通知。

4.危及安全时离职：单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。

结论：
离职提前告知天数分多种情况，试用期提前3日，转正后提前30日书面通知；单位违法时可随时或立即解除合同无需提前告知。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期解除劳动合同，提前3日通知用人单位即可。转正后，需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有时间安排工作交接等事宜。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者随时解除合同是合理合法的，以保障自身权益。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同。如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.离职提前告知天数依情况有不同规定。试用期劳动者提前3日通知用人单位可解除合同，转正后劳动者需提前30日书面通知用人单位。
2.若用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
3.当用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

解决措施和建议：劳动者应清楚自身所处阶段和用人单位状况，按规定提前告知离职。用人单位要依法履行义务，避免违法情形导致劳动者随时或立即解除合同。

法律分析：
（1）试用期内，劳动者只需提前3日通知用人单位，便可解除劳动合同，这种规定给予了双方在试用阶段一定的灵活性，以便及时调整用工关系。
（2）转正后，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，书面形式能有效留存证据，保障双方权益。
（3）当用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，这是对劳动者合法权益的有力保护。
（4）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，确保劳动者在危急情况下能迅速脱离危险。

提醒：
劳动者离职时要注意按规定履行通知义务，留存好相关证据。不同情况对应不同处理方式，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）试用期劳动者提前3日口头或书面通知单位，可解除合同。
（二）转正后劳动者要提前30日书面通知单位，以此解除劳动合同。
（三）用人单位有未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可随时解约，不用提前通知。
（四）单位用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。