未按时付经济补偿会怎样

用人单位未按时支付经济补偿时，劳动者可向劳动行政部门投诉。该部门会责令用人单位限期支付；若逾期未付，将要求其按应付金额百分之五十到百分之一百的标准额外支付赔偿金。

劳动者也可直接申请劳动仲裁，主张经济补偿及逾期支付产生的赔偿。仲裁裁决生效后用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

若用人单位未按时支付经济补偿给劳动者造成其他损失，劳动者还能要求对方赔偿相应损失。

结论：用人单位未按时支付经济补偿时，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，有权要求支付经济补偿、加付赔偿金及其他实际损失。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时支付经济补偿的，劳动者可采取两种主要维权途径。第一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。第二，直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及逾期支付产生的赔偿。仲裁裁决生效后用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。此外，若因用人单位未按时支付经济补偿给劳动者造成其他实际损失，劳动者还可主张相应赔偿。若劳动者对维权流程或具体主张存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

用人单位未按时支付经济补偿时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，相关部门会依法督促用人单位履行义务并承担相应责任。

1.向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，该部门会责令用人单位在规定期限内支付经济补偿；若用人单位逾期仍不支付，将被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。劳动者可直接向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的经济补偿以及因逾期支付产生的赔偿费用。仲裁裁决生效后，若用人单位依旧拒绝履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

3.主张额外损失赔偿。若用人单位未按时支付经济补偿给劳动者造成了其他实际损失，比如因资金短缺导致的生活困难或其他合理支出，劳动者可依法向用人单位主张相应的赔偿。

法律分析：
（1）劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位未按时支付经济补偿时，劳动行政部门接到投诉后会责令其限期支付；若逾期仍不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（2）劳动者可直接申请劳动仲裁。仲裁请求可包括要求用人单位支付经济补偿，以及因逾期支付产生的赔偿金。仲裁裁决生效后，若用人单位未履行，劳动者可向法院申请强制执行。

（3）若用人单位未按时支付经济补偿给劳动者造成其他损失，劳动者可主张相应赔偿。劳动者需提供证据证明损失与用人单位未支付行为之间存在因果关系。

提醒：
劳动者应保留经济补偿相关的书面协议、工资流水等证据，不同案情的维权路径细节存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动行政部门提交投诉材料，说明用人单位未按时支付经济补偿的情况，劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付经济补偿。

（二）申请劳动仲裁。若用人单位在限期内仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，若因未按时支付造成其他实际损失，也可一并主张赔偿。

（三）申请法院强制执行。仲裁裁决生效后，若用人单位仍拒绝履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，由法院强制用人单位支付相关款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。