公司主动辞退赔偿金多少

法律分析：
（1）公司主动辞退员工时，赔偿金判定需结合具体情形。若员工无过错，公司辞退属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等法定情形，公司无需支付赔偿金。

提醒：
员工遇公司辞退，需明确辞退原因，判断是否合法。若认为公司违法辞退，可收集证据维权；公司辞退员工也应遵循法定程序和条件，避免法律风险。

（一）员工要确认自身是否存在过错。若不存在过错，公司辞退属于违法解除，可要求按经济补偿标准二倍获赔。
（二）核算经济补偿数额。依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若公司以合法理由解除，员工需判断公司提出的法定情形是否属实。若不属实，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司主动辞退员工，赔偿金数额依情况而定。若员工无过错，公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若公司合法解除，如员工严重违纪，无需支付赔偿金。

结论：
公司主动辞退员工，赔偿金数额要视具体情况而定。若员工无过错，公司违法解除需按经济补偿标准二倍支付；若员工严重违纪等合法解除情形，公司无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工无过错时，公司违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年月平均工资5000元，违法辞退赔偿金就是3×5000×2=30000元。不过，若员工存在严重违纪等法定情形，公司合法解除则无需支付赔偿金。如果大家在遇到公司辞退相关法律问题时，难以判断自身情况是否能获得赔偿，可向专业法律人士咨询。

公司主动辞退员工的赔偿金需依具体情况判定。若员工无过错，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

以下是解决措施和建议：
1.员工要明确自身权益，若遇公司违法辞退，及时收集证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，通过合法途径维权。
2.公司应严格依据法律规定处理辞退事宜，若员工有严重违纪等法定情形需合法解除，应保留好相关证据。
3.双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。