工人被裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿的计算依据劳动者工作年限。工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者为维护自身权益，需收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

提醒：
在裁员纠纷中，证据收集至关重要，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位合法裁员时，按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。若工作3年且月工资5000元，补偿为15000元。
（二）用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如上述例子赔偿金为30000元。
（三）劳动者要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，以此维护自身权益。

法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：用人单位合法裁员，要按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。如工作3年月薪5000元，补偿15000元。

2.违法裁员：若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金，上述例子为30000元。

3.证据收集：劳动者要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和年限的证据，维护自身权益。

结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者要收集证据维护权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在面对裁员情况时，要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，保障自身权益。如果遇到裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位合法裁员时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为保障自身权益，劳动者要收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
3.建议劳动者平时妥善保管各类工作相关材料，遇到裁员情况先明确裁员是否合法。若合法，核算应得经济补偿；若违法，及时与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。