人事考勤周日加班工资怎么算

1.提成是劳动报酬的一部分，拖欠提成等同于拖欠工资。法律规定工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及延长工作时间的工资报酬等，提成一般属于计件工资或奖金范围，是劳动者应得劳动报酬的合法构成。 2.用人单位有义务按照劳动合同约定或规章制度规定，及时且足额向劳动者支付包含提成在内的劳动报酬。若未按时支付提成，就属于未足额支付劳动报酬的违法行为。 3.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位拖欠提成情况，可向劳动行政部门投诉，要求其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

1.五十多岁被裁员，关键在于判断用人单位裁员的合法性。若在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位依据经济性裁员规定解除劳动合同属于违法。此时，可要求单位继续履行劳动合同，也可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 2.若裁员合法，可主张经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.被裁员后，可凭解除劳动合同证明等材料向社保部门申请失业保险金。若满足缴纳失业保险满一年且非本人意愿中断就业等条件，就能享受失业保险待遇。 4.建议咨询当地就业部门，了解针对大龄失业人员的职业培训或就业扶持政策，以便更好地重新就业。

（一）先查看劳务合同，若合同约定了单方解除条件或提前通知期限，按约定执行。 （二）若合同无相关约定，和合同相对方协商一致来解除合同。 （三）协商不成时，评估合同里是否约定违约责任。若未明确约定，且没给对方造成实际损失，虽通常不用承担重大责任，但仍要沟通妥善处理。 （四）及时向对方表明解除合同的意愿，防止后续产生纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

法律分析： （1）劳动仲裁阶段本身不涉及财产执行程序，执行是在仲裁裁决生效之后才启动。当用人单位是法人且不履行生效仲裁裁决时，劳动者可向法院申请强制执行，法院能对该法人财产依法执行。 （2）法人财产具有独立性，与法定代表人个人财产相互区分。在执行过程中，通常以法人财产为限承担责任，不会直接执行法定代表人个人财产。 （3）不过，若出现法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任损害劳动者利益，或者法人财产与法定代表人个人财产混同的情况，需要通过法定程序主张刺破法人面纱，才可以执行法定代表人个人财产。 提醒：劳动者申请执行法人财产时，要明确法人财产和法定代表人个人财产的界限。若发现法定代表人有损害自身利益的行为，及时通过法定程序主张权利。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳务协议争议能否适用仲裁，关键在于协议里有无有效的仲裁条款。依据相关法律，仲裁需双方自愿达成仲裁协议，且要明确约定仲裁事项与仲裁机构。 （2）若协议未约定仲裁条款或者约定无效，当事人只能通过向人民法院提起民事诉讼来解决争议。 （3）当存在有效仲裁条款时，当事人可向约定的仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据以申请仲裁。仲裁委员会受理后会依法开庭审理并作出具有终局性的裁决，当事人需要履行。 （4）要特别注意，劳务关系争议不适用劳动仲裁程序，劳动仲裁仅适用于劳动关系引发的争议。 提醒：在签订劳务协议时，要仔细审查仲裁条款约定是否有效。遇到劳务协议争议，需先明确自身是劳务关系还是劳动关系，不同关系解决途径不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）企业单方面违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （4）企业违法解除劳动合同的赔偿金额无绝对最高额限制，需结合劳动者的月工资水平和实际工作年限综合确定。 提醒： 劳动者遭遇企业违法解除劳动合同时，应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）劳动者若签署了空白劳动合同，应尽力收集证据证明签署时合同是空白的，比如现场录音、与用人单位相关人员的聊天记录等。 （二）一旦发现用人单位单方补充内容，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）在劳动争议仲裁时，劳动者可主张合同中未经协商的条款无效，还能要求用人单位支付未依法订立劳动合同的二倍工资差额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（一）劳动者要确保按劳动合同约定实际提供劳动，避免未到岗工作或未完成工作内容，以保障获得工资的权益。 （二）签订劳动合同时，要注意合同内容不能违反法律强制性规定，若合同无效但已付出劳动，可要求单位参照同岗位工资标准支付报酬。 （三）若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律分析： （1）在劳务合同关系里，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方要担责，若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。这体现了劳务活动中接受方对劳务行为的管理和监督责任。 （2）当提供劳务一方因劳务自身受损，按照双方过错承担相应责任，这遵循了过错责任原则，公平划分双方责任。 （3）第三人造成提供劳务一方损害时，提供劳务方可找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，保障了提供劳务者的权益。 （4）发生争议时，双方先协商，协商不成受损害方可起诉，起诉需提交劳务合同、侵权事实证明、损失凭证等证据。 提醒：劳务合同双方都应明确自身权利义务，发生侵权纠纷及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可收集相关证据，如工作环境不安全的照片、视频等，向用人单位提出改善要求，若用人单位不处理，可书面通知其解除劳动合同并主张经济补偿。 （二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与用人单位协商，要求支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，之后解除合同并要求补偿。 （三）用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保部门反映，要求补缴。若仍不补缴，可解除合同并主张补偿。 （四）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者可向工会反映，通过工会与单位协商修改，协商无果可解除合同要补偿。 （五）因用人单位欺诈胁迫等使合同无效，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效，之后解除合同并主张补偿。 （六）用人单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，并要求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定了如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等劳动者可解除劳动合同的情形。

（一）明确管辖法院。申请强制执行应向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出。 （二）准备申请材料。需提交强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、申请人身份证明文件。 （三）了解执行流程。法院受理申请后会向被执行人发出执行通知，之后可采取查询冻结划拨存款、扣留提取收入等执行措施。 （四）知晓法律后果。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，可能被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

（一）若欠条约定还款日期，应在约定还款日期届满之日起三年内及时维权，可通过书面催讨、口头协商等方式主张权利以中断时效。 （二）若欠条未约定还款日期，可随时向用人单位主张支付工资，但要注意首次主张权利后，诉讼时效开始计算，后续若想再次延长时效，可通过向劳动监察部门投诉等行为中断时效。 （三）当凭欠条直接起诉且不涉及劳动关系其他争议时，要把握好三年诉讼时效，及时通过协商调解或诉讼方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。