签了劳务合同首日不想干怎么办

（一）先查看劳务合同，若合同约定了单方解除条件或提前通知期限，按约定执行。
（二）若合同无相关约定，和合同相对方协商一致来解除合同。
（三）协商不成时，评估合同里是否约定违约责任。若未明确约定，且没给对方造成实际损失，虽通常不用承担重大责任，但仍要沟通妥善处理。
（四）及时向对方表明解除合同的意愿，防止后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

结论：签了劳务合同首日不想履行，应先按合同约定处理，无约定可协商解除，协商不成评估违约责任，及时沟通避免纠纷。
法律解析：劳务合同受民法典合同编调整，双方权利义务由合同条款确定。若合同有单方解除条件或提前通知期限的约定，就必须依照约定执行。要是没有相关约定，就可以和合同相对方协商一致来解除合同。当协商不成时，因为还未实际提供劳务，所以要评估合同里是否约定了违约责任。如果合同没明确约定，并且也没给对方造成实际损失，一般不用承担重大责任，但还是要通过沟通妥善解决。需要注意的是，劳务合同和劳动合同法律关系不同，不适用劳动法中辞职的规定，要严格按照合同约定和民法典相关规定处理。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

1.签了劳务合同首日不想履行，应按合同约定处理，如无约定可协商，协商不成需评估违约责任。劳务合同受民法典合同编调整，与劳动合同法律关系不同，不适用劳动法辞职规定。
2.解决措施和建议：
-若合同约定单方解除条件或提前通知期限，按约定执行。
-合同无相关约定，及时与对方沟通解除意愿，争取协商一致解除合同。
-协商不成，评估合同中违约责任，若未明确约定且未造成实际损失，通过沟通妥善处理。

1.签了劳务合同第一天就不想干了，得先看合同是怎么规定的。劳务合同受民法典合同编约束，双方的权利和义务都写在合同条款里。
2.如果合同里有单方解除的条件或者提前通知的时间要求，那就必须按照合同来做。
3.要是合同没这方面约定，可以和对方商量一致来解除合同。
4.要是商量不成，因为还没开始干活，就要看看合同里有没有违约责任的规定。要是合同没写，也没给对方造成实际损失，一般不用担太大责任，但还是要好好跟对方沟通解决。
5.建议尽快把想解除合同的想法告诉对方，免得以后有麻烦。
6.要注意劳务合同和劳动合同的法律关系不一样，不能用劳动法里关于辞职的规定，得严格按照合同约定和民法典的相关规定处理。

法律分析：
（1）签了劳务合同首日不想履行，首要依据是合同约定。劳务合同受民法典合同编调整，双方权利义务由合同条款确定。
（2）若合同有单方解除条件或提前通知期限的约定，必须按约定执行。
（3）若合同无相关约定，可与对方协商一致解除合同。
（4）若协商不成，因未实际提供劳务，要评估合同有无约定违约责任。若未明确约定且未造成实际损失，一般无需承担重大责任，但需通过沟通妥善处理。
提醒：劳务合同与劳动合同法律关系不同，不适用劳动法辞职规定，需严格按合同及民法典规定处理，建议及时沟通解除意愿，避免纠纷，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。