劳务协议怎样仲裁

法律分析：
（1）劳务协议争议能否适用仲裁，关键在于协议里有无有效的仲裁条款。依据相关法律，仲裁需双方自愿达成仲裁协议，且要明确约定仲裁事项与仲裁机构。
（2）若协议未约定仲裁条款或者约定无效，当事人只能通过向人民法院提起民事诉讼来解决争议。
（3）当存在有效仲裁条款时，当事人可向约定的仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据以申请仲裁。仲裁委员会受理后会依法开庭审理并作出具有终局性的裁决，当事人需要履行。
（4）要特别注意，劳务关系争议不适用劳动仲裁程序，劳动仲裁仅适用于劳动关系引发的争议。

提醒：在签订劳务协议时，要仔细审查仲裁条款约定是否有效。遇到劳务协议争议，需先明确自身是劳务关系还是劳动关系，不同关系解决途径不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳务协议中有有效仲裁条款，明确约定了仲裁事项及仲裁机构，当事人可向约定的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁，仲裁委员会受理后会依法开庭审理并作出终局裁决，当事人要履行裁决。
（二）若劳务协议未约定仲裁条款或约定无效，当事人应向人民法院提起民事诉讼解决争议。
（三）要明确劳务关系争议不适用劳动仲裁程序，劳动仲裁只适用于劳动关系引发的争议。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

结论：
劳务协议引发的争议是否适用仲裁，取决于协议中有无有效仲裁条款，无则向法院起诉，有则可申请仲裁，且劳务关系争议不适用劳动仲裁程序。
法律解析：
依据仲裁法，仲裁需双方自愿达成仲裁协议，明确仲裁事项与仲裁机构。若劳务协议未约定仲裁条款或约定无效，当事人只能通过向人民法院提起民事诉讼来解决争议。若协议中有有效仲裁条款，当事人可向约定的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。仲裁委员会受理后会依法开庭审理并作出终局裁决，当事人需履行。同时要注意，劳动仲裁仅适用于劳动关系引发的争议，劳务关系争议不适用该程序。如果您在劳务协议方面遇到类似问题，对仲裁或诉讼程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳务协议争议是否适用仲裁取决于协议有无有效仲裁条款。仲裁需双方自愿达成仲裁协议，明确仲裁事项和仲裁机构。
2.若协议未约定仲裁条款或约定无效，当事人应通过向人民法院提起民事诉讼来解决争议。
3.若存在有效仲裁条款，当事人可向约定的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。仲裁委员会受理后会依法开庭审理并作出具有终局性的裁决，当事人需履行裁决。
4.劳务关系争议不适用劳动仲裁程序，劳动仲裁仅适用于劳动关系引发的争议。

建议：签订劳务协议时，双方应明确是否选择仲裁解决争议，若选择仲裁要确保仲裁条款有效明确。发生争议后，当事人应先确认协议仲裁条款情况，再选择合适的解决途径。

1.劳务协议争议能否仲裁，关键看协议里有无有效的仲裁条款。按相关法律，仲裁要基于双方自愿达成的仲裁协议，且协议得明确仲裁事项和仲裁机构。
2.要是协议没约定仲裁条款或者约定无效，当事人就得向法院提起民事诉讼来解决争议。
3.若存在有效仲裁条款，当事人可向约定的仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据来申请仲裁。
4.仲裁委员会受理后会依法开庭审理并作出裁决，此裁决具有终局性，当事人要履行。
5.要注意，劳务关系争议不适用劳动仲裁程序，劳动仲裁只适用于劳动关系引发的争议。