签订合同后是否就一定能拿工资

（一）劳动者要确保按劳动合同约定实际提供劳动，避免未到岗工作或未完成工作内容，以保障获得工资的权益。
（二）签订劳动合同时，要注意合同内容不能违反法律强制性规定，若合同无效但已付出劳动，可要求单位参照同岗位工资标准支付报酬。
（三）若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

结论：
签订劳动合同不必然能获得工资，工资获取以实际劳动履行为核心，劳动合同是权利主张的基础依据之一。
法律解析：
依据劳动合同法及劳动法，工资支付前提是劳动者按合同约定实际提供劳动。若劳动者未履行劳动义务，如未到岗或未完成约定工作内容，用人单位无需支付报酬。若劳动合同因违法被认定无效，但劳动者已实际劳动，用人单位要参照同岗位或相近岗位工资标准支付。若用人单位无故拖欠或克扣已劳动对应的工资，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。所以，实际劳动履行才是获得工资的关键，劳动合同只是在主张权利时起到基础依据的作用。如果大家在工资支付和劳动合同方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.签订劳动合同是确立劳动关系的关键，但签了合同不一定就能拿到工资。工资支付的关键在于劳动者按合同约定实际提供了劳动。若劳动者未履行劳动义务，如未到岗工作或未完成约定工作内容，用人单位无需支付报酬。
2.即便劳动合同因违反法律强制性规定被认定无效，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位也应参照本单位相同或相近岗位工资标准支付报酬。
3.若用人单位无故拖欠或克扣劳动者已付出劳动对应的工资，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。
4.解决措施和建议：劳动者应严格按合同履行劳动义务，保留好自己提供劳动的相关证据；用人单位要依法依规支付工资，避免拖欠克扣。遇到工资纠纷时，双方应优先协商解决，协商不成再通过法律途径处理。

1.签订劳动合同是确定劳动关系的重要凭证，但签了合同不代表一定能拿到工资。按照法律规定，发工资的前提是劳动者按合同约定实际付出了劳动。要是劳动者没履行劳动义务，像没到岗上班或者没完成合同规定的工作，单位就不用付报酬。
2.如果劳动合同因为违反法律强制规定被判定无效，不过劳动者已经实际付出劳动了，单位还是要参照本单位相同或类似岗位的工资标准给劳动者支付报酬。
3.要是单位无故拖欠或扣发劳动者应得的工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来维权。
4.总之，拿到工资的关键是实际付出劳动，劳动合同只是主张权利的依据之一。

法律分析：
（1）签订劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但工资支付的关键在于劳动者实际按合同约定提供劳动。若未实际履行劳动义务，如未到岗工作或未完成约定工作内容，用人单位无需支付报酬。
（2）当劳动合同因违反法律强制性规定被认定无效，而劳动者已实际付出劳动时，用人单位要参照本单位相同或相近岗位工资标准支付报酬。
（3）若用人单位无故拖欠或克扣劳动者已付出劳动对应的工资，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。

提醒：劳动者要确保实际履行劳动义务才能保障工资权益，遇工资问题可依法维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。