拖欠几千元提成算不算拖欠工资

1.提成是劳动报酬的一部分，拖欠提成等同于拖欠工资。法律规定工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及延长工作时间的工资报酬等，提成一般属于计件工资或奖金范围，是劳动者应得劳动报酬的合法构成。
2.用人单位有义务按照劳动合同约定或规章制度规定，及时且足额向劳动者支付包含提成在内的劳动报酬。若未按时支付提成，就属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
3.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位拖欠提成情况，可向劳动行政部门投诉，要求其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

1.提成是劳动报酬一部分，拖欠提成就是拖欠工资。法律规定，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴以及延长工作时间的报酬等，提成一般属于计件工资或奖金，是劳动者应得报酬。
2.用人单位要按劳动合同或规章制度，及时足额给劳动者支付含提成在内的报酬。没按时支付提成，就属于没足额付报酬的违法行为。
3.劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉，要求单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
4.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身权益。

法律分析：
（1）提成属于劳动报酬组成部分，常见于计件工资或奖金范畴，这表明劳动者通过工作获得提成是合法权益。
（2）用人单位有义务按劳动合同约定或规章制度规定，及时足额支付包括提成在内的劳动报酬。若拖欠提成，就构成拖欠工资，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
（3）劳动者面对用人单位拖欠提成的情况，有两种主要维权途径。一是向劳动行政部门投诉，要求限期支付，若逾期不支付，用人单位会被责令加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者需注意留存好与提成相关的证据，如销售业绩记录、提成计算方式等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠提成，可先与用人单位友好沟通，明确指出拖欠提成属于未足额支付劳动报酬的行为，要求其按照合同或制度及时支付。
（二）若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付提成。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
提成属于劳动报酬，拖欠提成构成拖欠工资，用人单位需依法支付，否则劳动者可维权索赔。
法律解析：
根据法律规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬等，提成一般属于计件工资或奖金范畴，是劳动者应得的劳动报酬。用人单位要按劳动合同或规章制度及时足额支付包含提成的劳动报酬，若未按时支付提成，就构成未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉，要求单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在提成支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。