哪些条件可以走被迫辞职

（一）若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可收集相关证据，如工作环境不安全的照片、视频等，向用人单位提出改善要求，若用人单位不处理，可书面通知其解除劳动合同并主张经济补偿。
（二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与用人单位协商，要求支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，之后解除合同并要求补偿。
（三）用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保部门反映，要求补缴。若仍不补缴，可解除合同并主张补偿。
（四）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者可向工会反映，通过工会与单位协商修改，协商无果可解除合同要补偿。
（五）因用人单位欺诈胁迫等使合同无效，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效，之后解除合同并主张补偿。
（六）用人单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定了如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等劳动者可解除劳动合同的情形。

结论：
劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等六种被迫辞职情形时，可单方解除劳动合同并主张经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者的合法权益。上述六种情形下，用人单位的行为侵犯了劳动者的基本权益。比如未提供劳动保护或条件，会让劳动者面临工作风险；未及时足额支付报酬，影响劳动者的生活保障；未缴纳社保，使劳动者失去应有的社会保障等。在这些情况下，劳动者单方解除劳动合同并要求经济补偿是合理合法的。如果劳动者遇到类似情况，对自身权益是否受到侵害以及如何主张经济补偿存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自己的权益。

1.劳动者在特定被迫辞职情形下可单方解除劳动合同并主张经济补偿。这些情形涵盖用人单位在劳动保护、报酬支付、社保缴纳、规章制度、合同订立以及劳动强迫等方面的违规行为。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，证明用人单位存在上述违规行为。
-与用人单位进行沟通协商，要求其改正错误，给予合理补偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.依据相关法律，劳动者被迫辞职时可单方面解除劳动合同，还能主张经济补偿，有以下情形。若用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除合同可要求补偿。
2.用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，有权要求单位支付经济补偿。
3.用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同后可主张经济补偿。
4.用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，劳动者解除合同能要求经济补偿。
5.用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者解除合同时可要求经济补偿。
6.用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同可主张经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善，这侵害了劳动者基本权益，劳动者可解除合同并获补偿。
（2）未及时足额支付劳动报酬，工资发放拖延或克扣，劳动者付出劳动应得到相应报酬，此种情况劳动者可维护自身权益。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，社保对劳动者至关重要，用人单位此举损害劳动者长远利益。
（4）规章制度违反法律法规且损害劳动者权益，比如不合理的考勤制度加重劳动者负担。
（5）以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效，违背了合同订立的自愿公平原则。
（6）用暴力威胁等强迫劳动或强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同。

提醒：劳动者遇到上述情形解除合同主张补偿时，要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。