签订空白劳动合同是否具有效力

（一）劳动者若签署了空白劳动合同，应尽力收集证据证明签署时合同是空白的，比如现场录音、与用人单位相关人员的聊天记录等。
（二）一旦发现用人单位单方补充内容，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）在劳动争议仲裁时，劳动者可主张合同中未经协商的条款无效，还能要求用人单位支付未依法订立劳动合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

结论：
签订空白劳动合同的效力有明显瑕疵，若劳动者能证明签署时合同空白，用人单位单方补充内容不具法律效力，劳动者可维权并要求单位担责。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动合同订立需双方协商一致，且应具备工作内容、工作地点等必备条款。空白劳动合同缺少关键条款，用人单位在劳动者签署后单方填写内容，违背协商一致原则，条款并非双方真实意思表示。若劳动者能举证签署时合同空白，后续补充内容无效。用人单位要求签署空白合同违反法律强制性规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能在劳动争议仲裁中主张未经协商的条款无效，还可要求单位支付未依法订立劳动合同的二倍工资差额等。劳动者要留存相关证据维护自身权益。如果您在签订劳动合同时遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

1.签订空白劳动合同效力有明显瑕疵，因其缺乏必备条款，若用人单位在劳动者签署后单方填写内容，违背协商一致原则，相关条款非双方真实意思表示。若劳动者能证明签署时合同为空白，用人单位后续单方补充内容不具法律效力。
2.用人单位要求劳动者签署空白劳动合同违反法律强制性规定。劳动者可向劳动监察部门投诉，在劳动争议仲裁中主张合同中未经协商条款无效，并要求用人单位承担责任，如支付未依法订立劳动合同的二倍工资差额。
3.建议劳动者留存相关证据证明签署空白合同事实，以此维护自身合法权益。

1.签订空白劳动合同的效力有问题。按照法律规定，劳动合同得有工作内容、地点、报酬、时间等必要内容，要用人单位和劳动者商量好再签。空白劳动合同缺少关键内容，要是用人单位在劳动者签完后自己填内容，就违背了双方商量一致的原则，这些条款不是双方真实想法。
2.要是劳动者能证明签的时候合同是空白的，那用人单位后来自己加的内容就没法律效力。
3.用人单位让劳动者签空白劳动合同，违反了法律规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能在劳动争议仲裁时，说合同里没商量过的条款无效，还能要求用人单位担责，比如支付没依法签合同的双倍工资差额。
4.劳动者得留好证据，证明自己签了空白合同，这样才能维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同应具备工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款，且需双方协商一致订立。空白劳动合同缺乏关键条款，用人单位单方填写内容违背协商一致原则，相关条款并非双方真实意思表示。
（2）若劳动者能证明签署时合同为空白，用人单位后续单方补充的内容不具有法律效力。
（3）用人单位要求劳动者签署空白劳动合同，违反法律强制性规定。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能在劳动争议仲裁中主张未经协商的条款无效，并要求用人单位承担责任，如支付未依法订立劳动合同的二倍工资差额。
提醒：
劳动者签署劳动合同时要谨慎，避免签空白合同。若已签，需留存证明签空白合同的证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。