申请延期工伤

法律分析： （1）当工人和公司构成劳动关系，且工人在工作期间受伤，这种情况属于工伤，公司要承担工伤保险责任。这涵盖了支付医疗费用、停工留薪期工资等方面。 （2）若工人和公司是劳务关系，工人在提供劳务时受伤，通常按照双方过错来分担责任。要是公司存在过错，像提供的工具存在安全隐患，公司需承担对应赔偿责任；若工人自身有重大过错，公司责任可相应减轻。 （3）为维护受伤工人合法权益、明确责任归属，应先确定工人与公司的关系，接着收集劳动合同、劳务协议、事故现场证据等相关材料。若协商赔偿无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。 提醒： 确定工人与公司关系很关键，不同关系责任承担不同。收集证据要全面准确，协商不成及时通过法律途径解决。

结论： 受工伤且无收入的员工，可通过收集证据、申请劳动仲裁或诉讼向公司主张合法权益，经济困难时可申请法律援助。 法律解析： 员工受工伤后无收入与公司产生纠纷，可按以下合法途径维权。首先需收集证据，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，因此应准备劳动合同以证明劳动关系，医院诊断证明和工伤认定决定书以证明工伤事实，劳动能力鉴定书以证明伤残程度等材料。其次，劳动争议需先申请仲裁，根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工可向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，要求公司支付停工留薪期工资、工伤赔偿等，仲裁流程简便快捷，能高效处理纠纷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状和证据参与庭审。若员工经济困难，根据《法律援助法》规定，因请求工伤赔偿申请法律援助且符合经济困难条件的，可获得免费的专业律师服务。若在维权过程中不清楚具体操作细节或需要进一步帮助，可向专业法律人士咨询。

结论： 夫妻店持有营业执照属于合法用人单位，店内一方受伤可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。 法律解析： 根据劳动合同法和社会保险法相关规定，持有营业执照的夫妻店属于合法用人单位，需遵守劳动保障相关法律。受伤方申请工伤的流程如下：一是用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；二是若用人单位未按规定申请，受伤方或其近亲属工会组织可在1年内自行提出申请；三是申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；四是社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对证据进行调查核实；五是认定为工伤且伤情相对稳定存在残疾影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定；六是根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。如果在申请工伤认定或享受待遇过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

工伤导致骨折后的伤残鉴定时间需结合伤情恢复状态与治疗方式综合确定，核心是在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况即可申请。 1.对于四肢长骨骨折且接受内固定或外固定支架术的情况，需在术后拆除固定装置，待伤口完全愈合、肢体功能恢复至相对稳定状态后，通常可在3至6个月内申请伤残鉴定。 2.若骨折程度较轻且未进行手术治疗，一般在受伤后3个月左右，骨折基本愈合、身体功能恢复到相对稳定状态时，可申请伤残鉴定。 3.具体的鉴定申请时间需以医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的专业意见为准。申请时需准备并提交工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，确保申请流程顺利进行。

（一）职工或近亲属在单位未按时申请工伤认定时，要在规定的1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免错过时间。 （二）申请时应准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。 （三）社会保险行政部门调查核实时要积极配合。 （四）若认定为工伤，按规定享受工伤保险待遇。 （五）若单位未申请致职工权益受损，通过劳动仲裁等途径要求单位赔偿。 （六）注意收集劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等相关证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析： （1）工伤死亡认定完成后，理赔时间受多种因素影响。若用人单位配合且材料完备，社保部门能在较短时间完成理赔支付，时间跨度从几个工作日到几周。 （2）申请理赔要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。社保部门审核材料，通过后核算赔偿金额。 （3）涉及用人单位支付部分，用人单位需按规定支付。若有争议或材料不齐，会使理赔时间延长。顺利情况下，约一个月可完成理赔，但实际情况不同，时间也有差异。 提醒： 准备材料时要确保齐全准确，遇到理赔争议及时咨询专业人士分析应对。

农民工工伤保险费的计算主要有两种方式，分别适配不同场景，同时施工承包单位需按规定办理参保缴费手续并处理造价变动带来的费用调整。 1.按用人单位职工工资总额计算。具体为用人单位职工工资总额乘以对应缴费费率，缴费费率根据行业风险程度确定，风险较高的行业费率相对更高，以此匹配不同行业的工伤风险水平。 2.按工程建设项目造价计算。针对工程建设项目，以项目工程合同总造价的一定比例缴纳工伤保险费，各地会结合工程类型、规模等因素设定具体比例。 3.施工承包单位需规范办理参保缴费手续。应在工程开工前到社会保险经办机构办理参保登记和缴费手续，缴费基数以项目施工承包合同总造价为依据。若项目追加工程造价，需补缴工伤保险费差额；若造价减少，已缴纳的费用不予退还。

若临时工与用工方存在劳动关系，受伤可认定为工伤。赔偿项目包括治疗费用、停工留薪期工资、护理费用及一次性伤残补助等，具体金额依据劳动能力伤残等级确定，例如十级伤残的一次性补助为7个月本人工资。 若双方属于劳务关系，赔偿按过错责任划分。用工方有过错时需承担对应责任，赔偿范围含治疗费用、误工损失、残疾赔偿金等，其中残疾赔偿金根据伤残等级及受诉法院所在地城乡居民人均收入标准计算。 无论哪种关系，最终赔偿金额都需结合实际医疗支出、伤残程度等具体情况综合判定，没有统一固定的标准。

法律分析： （1）明确事故责任划分很关键，除包工头外，建设单位、施工单位等可能也是责任主体，能扩大赔偿主体范围。 （2）若包工头与发包方存在劳动关系，按工伤程序处理，让发包方承担工伤保险责任，这为受害者提供了更有力的赔偿保障。 （3）不存在劳动关系时，通过民事诉讼要求包工头及其他责任方承担人身损害赔偿责任，是维护权益的重要途径。 （4）申请财产保全可防止包工头转移财产，保障后续赔偿的执行。 （5）协商分期支付适用于包工头确实无力一次性赔偿的情况。 （6）调查包工头财产线索并申请强制执行，一旦发现可供执行财产就能及时执行。 （7）社会救助途径如申请救助基金，能让受害者获得一定补偿。 提醒： 不同事故情况复杂多样，处理方式也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 骨折工伤保险赔偿数额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及具体情况确定，包含多项法定赔偿项目。 法律解析： 根据《工伤保险条例》及相关规定，骨折工伤保险赔偿需按流程确定。首先需完成两个必要步骤，一是向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，确认事故是否属于工伤范畴；二是经劳动能力鉴定委员会鉴定，明确伤残等级、停工留薪期等关键信息。赔偿项目及标准如下：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；若劳动聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若你遇到骨折工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益及赔偿流程。

结论： 工作中死亡一般算工伤可获赔偿，但故意犯罪等情形除外，应及时申请工伤认定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害死亡；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，都可视作工伤。职工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而，若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡，则不得认定为工伤。所以，当发生工作中死亡的情况，要判断是否符合工伤认定条件，及时申请工伤认定来获取相应赔偿。如果对工伤认定及赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

工伤八级的赔偿与员工是否辞职存在关联，部分赔偿项目不受辞职状态影响，另一部分则需在辞职后才能领取。 1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资，该赔偿项目与员工是否辞职无关，无论在职或离职均可依法获得。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件与辞职相关。员工辞职后，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时向用人单位申请一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定。 3.若员工未辞职，仅能获得一次性伤残补助金；若员工选择辞职，则除一次性伤残补助金外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。