工伤赔偿停工留薪期是如何规定的

一、工伤赔偿停工留薪期是如何规定的

停工留薪期指职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，“原工资”各地规定有别，一般指正常出勤月工资。

二、工伤停工留薪期时长如何确定

工伤停工留薪期时长依据不同情况确定。一般来说，由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤停工留薪期工资怎么计算

工伤停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计算方式上，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定原工资标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在了解工伤赔偿停工留薪期是如何规定的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如停工留薪期内的工资待遇如何发放，一般是按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需治疗，其后续的医疗费用又该如何处理，这也是很多人关心的问题。工伤赔偿停工留薪期的规定关乎着每一位工伤职工的切身利益。若你对停工留薪期的时长确定、工资计算以及后续医疗费用等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。