公司承包工人受伤谁负责

法律分析：
（1）当工人和公司构成劳动关系，且工人在工作期间受伤，这种情况属于工伤，公司要承担工伤保险责任。这涵盖了支付医疗费用、停工留薪期工资等方面。
（2）若工人和公司是劳务关系，工人在提供劳务时受伤，通常按照双方过错来分担责任。要是公司存在过错，像提供的工具存在安全隐患，公司需承担对应赔偿责任；若工人自身有重大过错，公司责任可相应减轻。
（3）为维护受伤工人合法权益、明确责任归属，应先确定工人与公司的关系，接着收集劳动合同、劳务协议、事故现场证据等相关材料。若协商赔偿无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

提醒：
确定工人与公司关系很关键，不同关系责任承担不同。收集证据要全面准确，协商不成及时通过法律途径解决。

（一）确定关系：先明确工人与公司是劳动关系还是劳务关系，这是确定责任的基础。
（二）收集材料：收集劳动合同、劳务协议、事故现场证据等，为后续维权提供依据。
（三）协商赔偿：尝试与公司协商赔偿事宜。
（四）法律途径：若协商不成，劳动关系走劳动仲裁，劳务关系走民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳动关系受伤：工人和公司是劳动关系且工作中受伤，属工伤，公司担责，要付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险责任。

2.劳务关系受伤：若是劳务关系，提供劳务时受伤，通常按双方过错担责。公司有过错，如工具不安全，要赔偿；工人有重大过错，可减轻公司责任。

3.解决途径：先确定关系，收集合同、协议、现场证据等材料。协商不成，可仲裁或诉讼，维护工人权益，明确责任。

结论：
工人在工作中受伤，若与公司是劳动关系则属工伤由公司负责；若是劳务关系，一般按双方过错担责。应先确定关系，收集材料，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，当工人与公司构成劳动关系且工作中受伤，公司要承担工伤保险责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若为劳务关系，双方按过错担责，公司有过错如工具存安全隐患需担责，工人自身重大过错可减轻公司责任。所以，遇到此类情况要先明确工人与公司的关系，接着收集劳动合同、劳务协议、事故现场证据等材料。若协商赔偿无果，可借助劳动仲裁或民事诉讼明确责任归属，维护受伤工人的合法权益。若对工人受伤责任认定及赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工人受伤责任承担区分劳动关系和劳务关系两种情况。若为劳动关系且工作中受伤属工伤，公司承担工伤保险责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若为劳务关系，在提供劳务时受伤，通常按双方过错担责，公司有过错比如工具存安全隐患要担责，工人自身重大过错可减轻公司责任。
2.为维护受伤工人合法权益、明确责任归属，建议先确定工人与公司的关系，收集劳动合同、劳务协议、事故现场证据等相关材料。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。